首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動保障 > 工資福利 > 2020年加班工資計算基數(shù)標準

2020年加班工資計算基數(shù)標準

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-06 · 150人看過

1、加班工資的計算基數(shù)應(yīng)為多少？加班工資的計算基數(shù)按以下順序確定：

1。勞動合同約定的，集體合同（工資集體協(xié)議）約定的標準高于勞動合同約定的標準的，按照勞動合同約定的勞動者崗位（崗位）對應(yīng)的工資標準確定，根據(jù)集體合同（工資集體協(xié)議）的標準確定。勞動合同或集體合同沒有約定的，由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果為工資集體協(xié)議。用人單位與勞動者沒有約定的，休假工資的計算基數(shù)按照勞動者正常出勤（崗位）月工資的70%統(tǒng)一確定。按照上述原則計算的假日工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準

此外，加班日工資的計算：按照上述原則確定的計算基數(shù)除以每月21.75天的工資天數(shù)；小時工資計算：日工資除以8小時。補假代替加班工資合法嗎？

周末加班可安排補休。雇員的正常工作時間為每天8小時，每周40小時。

勞動法規(guī)定，如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排補假，則應(yīng)支付不低于其工資200%的工資。由此可見，當工人在休息日被安排工作時，企業(yè)可以先安排補休日。當無法安排補假時，應(yīng)支付不低于工資200%的加班費

當企業(yè)可以安排員工補假時，員工應(yīng)服從。這不僅保護了工人的休息權(quán)利，而且有利于員工的健康，還使員工能夠及時恢復體力，投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除周末外，公司必須為在工作日延長工作時間和在法定節(jié)假日加班的員工支付加班工資，且不能以補假代替加班工資

如果公司安排員工加班，應(yīng)按照國家規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)員工同意，合理安排加班時間。對于被安排加班的員工，必須支付一定數(shù)額的加班工資

以上是luba編輯解釋的“加班工資計算基準標準”的相關(guān)知識。通用域名格式。如果您有其他問題，歡迎您在本網(wǎng)站上進行法律咨詢。我們將聘請專業(yè)律師為您提供一對一的咨詢服務(wù)

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢