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寧波
如果工人自愿辭職，雇主能否獲得經濟補償
《勞動合同法》第33條規定，用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或出資人的變更不影響勞動合同的履行。第34條用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續有效，第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有
可見，用人單位變動時，勞動合同繼續有效。員工在此期間自愿辭職的，不屬于勞動合同簽訂的變更。如果勞動合同變更不一致，勞動合同將終止，用人單位無需支付補償金。
案例：
小王在企業擔任主管。由于業務不景氣，公司決定將辦公室從市區搬到郊區，既不提供班車，也不報銷交通費用。該公司表示，由于新辦公室仍在市區，因此沒有必要更改勞動合同。我的許多客戶都在市區，我也住在市區。如果公司搬到郊區，不僅看客戶不方便，而且每天上下班的路上要花將近4個小時。許多同事選擇辭職，但他們能得到經濟補償嗎？律師回答說：
不行。如果搬遷使勞動合同無法正常履行，這是法定的“客觀情況的重大變化”。協商不成變更勞動合同協議的，用人單位可以解除勞動合同，但應當支付經濟補償；但工人自己辭職，沒有經濟補償。如果有搬遷，但綜合各種因素，勞動合同仍能正常履行，此時搬遷不屬于法定的“客觀條件重大變化”，不需要變更勞動合同。如果工人因此自行辭職，他無權獲得經濟補償
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