什么是裁員？裁員的標(biāo)準(zhǔn)是什么？裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的縮寫。是指因用人單位原因解除勞動(dòng)合同的情形。指用人單位在特定的法律期間內(nèi)依法對(duì)職工進(jìn)行集中辭退。實(shí)行經(jīng)濟(jì)減員的企業(yè)，可以減少因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化而產(chǎn)生的富余人員?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：“用人單位在依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難期間，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并可以重新安排向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后的ce人員。

裁員的條件是什么？

企業(yè)可以在兩種情況下減少人員：一種是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣布進(jìn)入法定整頓期；另一種情況是，生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重，符合當(dāng)?shù)卣畬?duì)嚴(yán)重困難企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)裁員還應(yīng)嚴(yán)格按照法律和有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有具備法定條件,嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行,裁員才是合法的,，以裁員的方式解除與員工的勞動(dòng)合同是有效的

公司經(jīng)濟(jì)性裁員的過程是什么

（1）提前30天向工會(huì)或全體員工說明情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營情況；裁員既不是員工的過錯(cuò)，也不是員工自身的原因，裁員總會(huì)在一定程度上對(duì)員工的生活產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，在裁員之前，應(yīng)聽取工會(huì)或員工的意見。（2）根據(jù)法律規(guī)定，提出裁員計(jì)劃，包括裁員名單、裁員時(shí)間和實(shí)施步驟，以及裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式，行政法規(guī)和集體協(xié)議；用人單位不得裁減下列人員：患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；懷孕、分娩或哺乳期間的女工；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）征求工會(huì)或者全體職工對(duì)減員方案的意見，修改和完善計(jì)劃

（4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃和工會(huì)或全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的意見

（5）用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁減人員計(jì)劃，辦理與被裁減人員解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具《人員裁減證明》

對(duì)于經(jīng)濟(jì)性裁員，公司應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體員工說明情況，提供生產(chǎn)經(jīng)營情況，并提出裁員計(jì)劃。實(shí)際上，如果你不幸被解雇，不要沮喪。如果公司做出合理的補(bǔ)償，那么就找一份新工作。如果你有任何問題，可以向律霸咨詢。com