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寧波
如果我沒有簽訂合同就被解雇了，我該怎么辦
如果我沒有簽訂合同就被解雇了，我該怎么辦？單位非法終止勞動合同，工人可以要求雙倍經濟補償
經濟補償金應根據工人在單位的工作年限計算。每工作滿一年，應支付一個月的工資作為經濟補償。超過半年不滿一年的，發給一個月的工資；不足半年的，發給半個月的工資。按勞動者本人實際工資計算
解除勞動合同的單位需提前30天通知。如果沒有提前通知，需要再支付一個月的工資作為通知金
在司法實踐中，只支持一項經濟補償和代通知，您可以自行選擇
月薪是指勞動合同解除或終止前十二個月內勞動者的平均工資
不簽訂勞動合同是違法的。你可以要求單位支付雙倍工資，最多11個月。就證據而言，足以證明勞動關系，如工資單、打卡記錄、工裝、工作交流信息、同事證詞等，保險應根據實際收入支付。雇主應為其雇員支付所有保險，包括養老金、醫療、失業、工傷和分娩。不交保險或不全額交保險是違法行為。您可以要求該單位補足或做出相應的經濟補償。否則，您可以向勞動監察大隊報告。如果是簡單的保險糾紛不接受勞動仲裁，您只能向勞動監察大隊報告
如果公司有違法行為，您可以隨時離開，恕不另行通知。公司應辦理離職手續，包括工資結算、發放離職證明、辦理戶口轉移及檔案等
建議協商解決。如果協商不成，可以申請勞動仲裁。勞動仲裁申請應當向單位注冊地的勞動仲裁委員會提出。也可以委托律師為其進行仲裁
勞動仲裁的期限為1年，自知道或應當知道侵權之日起計算
相關法律依據如下：
有《勞動合同法》第四十六條規定的下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續訂勞動合同外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形賠償金額為：第四十七條經濟補償金應當依法支付給勞動者根據工人在該單位工作的年限和每年一個月的工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資
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