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加盟關系還是勞動關系法律上是怎樣定義的

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 129人看過

加盟關系還是勞動關系法律上是怎樣定義的

所謂加盟店,是指該門店不直接屬于公司總部,它或者為獨立的企業(yè)法人,或者為其他獨立的企業(yè)法人的分支機構。加盟店在法律性質(zhì)上與總部屬于不同的企業(yè)法人,它是以支付加盟費的方式參與到該公司整體品牌的運營中。勞動關系應當訂立書面勞動合同,應當依法繳納社會保險費。因此,員工完全有權利要求加盟連鎖店簽訂書面合同并按規(guī)定繳納社保費,若企業(yè)拒絕,可向相關部門反映或依法提起勞動仲裁

一般來看,連鎖經(jīng)營通常采用直營店和加盟店兩種模式。不管這兩種模式在運營管理、法律性質(zhì)及員工勞動關系歸屬等方面存在哪些不同,認定與誰存在勞動關系,歸根結底還是根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條的規(guī)定進行認定。

勞動者到本案類似連鎖經(jīng)營企業(yè)工作時,應當查明企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì),明確用工主體,主動要求與用人單位簽訂勞動合同,并妥善保存,以免出現(xiàn)類似本案中用人單位以個體工商戶進行加盟而規(guī)避用工責任的情形。同時,員工在合法權益受到侵害的時候,應保留好相關證據(jù),依法維護自身合法權益。

相關法律規(guī)定:

相關法律人士表示,無論是加盟轉(zhuǎn)直營還是直營轉(zhuǎn)加盟,員工的勞動關系的處理都有相關法律規(guī)定。

《勞動合同法》第三十三條規(guī)定:“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。”第三十四條規(guī)定:“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。”

加盟的店的產(chǎn)生需要自己與有關的企業(yè)簽訂一定的合同,但是并不是勞動關系,自己在運營上使用有關的商標進而獲得利益,但是實際的生活中,此類問題的解決只要按照有關的規(guī)定就可以合理的處置,所以自己要與相關的企業(yè)進行一定的協(xié)商。



確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資

如何收集證據(jù)證明勞動關系的存在?

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