1、 雇傭八個(gè)月后簽訂合同的后果是什么？雇主應(yīng)自雇傭之日起與雇員簽訂勞動(dòng)合同。如果雇主在第一個(gè)月內(nèi)未簽署合同，雇主將不承擔(dān)后果。如果雇主超過一個(gè)月未簽署合同，雇主將從第二個(gè)月起每月支付雇員工資的兩倍至一年。如果用人單位在一年后仍未簽訂合同，則視為與員工簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，因此，第八十二條用人單位自錄用之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題。只有試用期的合同不能簽訂。試用期不得超過法律規(guī)定（勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個(gè)月；試用期不超過六個(gè)月。）固定期限超過三年且無固定期限的勞動(dòng)合同有效期為個(gè)月。

3。不允許存款。違約金

勞動(dòng)合同法第22條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。注意保管培訓(xùn)費(fèi)發(fā)票。在勞動(dòng)合同中規(guī)定違約金的目的是什么首先，對(duì)一些工人來說，雖然違約金的內(nèi)容在勞動(dòng)合同中有約定，但他們更換合適的雇主比支付違約金更重要；一些員工不僅不支付違約金，甚至不想留下個(gè)人檔案。對(duì)于這些情況，雇主可以解決的解決方案并不多。其次，對(duì)于一些工人來說，雇主“可以留住員工，但不能留住他們的心”。這是因?yàn)楸M管雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，許多工人害怕或不愿支付高額違約金，但這些工人暫時(shí)沒有離開雇主。然而，因?yàn)樗某霭l(fā)意圖已經(jīng)確定，雖然他還沒有離開，但他早已“在曹*在漢”了。因此，可以想象，他們的工作熱情或成就會(huì)給用人單位帶來一些不必要的麻煩。

第三，約定的違約金也會(huì)帶來一些其他負(fù)面影響。例如，對(duì)于已經(jīng)離開但尚未向雇主支付違約金的工人，雇主總是想用各種手段扣留他們的工資和檔案，并拒絕辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。這不僅會(huì)增加雇主和工人之間的新矛盾，還會(huì)造成嚴(yán)重的社會(huì)問題

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