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員工拒絕簽署合同有哪些風險
一,。如果公司拒絕簽訂雇傭合同，如何處理善后事宜
如果公司在雇傭后一個月內拒絕簽訂合同，可以根據終止后的實際情況結算報酬。如果雇傭超過一個月，需要支付雙倍工資，并在一個月后根據實施條例計算經濟補償，上述通知應以書面形式終止。單位最好采取保留快遞、掛號信等憑證的方式，以便在發生爭議時提供證據。此外，為了解釋員工沒有簽署合同，必須在通知終止前發出書面通知簽署合同。通知應明確表示簽訂合同的意圖，明確簽訂合同的截止日期，并附上勞動合同文本或合同主要條款。最重要的是，上述通知還必須通過快遞或其他可以保留憑證的方式發送。如果員工有證據證明單位提供的合同文本減少了雇傭通知或單位以其他方式承諾的待遇條件，且員工拒絕簽署，那么如何處理雇傭通知屬于要約。員工報到后，以實際行動做出承諾，雙方形成勞動合同關系。雇傭通知的條件生效，不能單方面降低。法律不會鼓勵惡意行為。如果可以支持減少治療，該單位仍然可以輕松免除合同義務。只要同意苛刻的合同條件，當員工猶豫時，將立即通知其終止合同，當員工準備不情愿地接受合同時，將立即添加更嚴格的條款，直到員工無法接受。這樣一來，《勞動合同條例》中規定的解雇保護等條款就被部分忽視了。此時，員工拒絕簽署，或視為公司未簽署，或根據雇傭通知的條件訂立合同，如果員工拒絕簽署勞動合同，單位將承擔賠償風險。因此，如果員工拒絕簽署合同，他/她應立即通知他/她終止合同并辦理辭職手續。在賠償、工資等終止后開始理論還不算晚。及時通知可以及時停止損失，避免進一步賠償
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