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合同中不包括試用期是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2022-03-23 · 143人看過

合同中不包括試用期是否合法？

根據我國相關法律法規，用人單位與勞動者約定試用期的，應當將試用期納入勞動合同，因此，在勞動合同中列入試用期是違法的。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期

勞動合同期限為完成一定任務或者勞動合同期限不足三個月的，試用期不予約定。

試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，且試用期為勞動合同期限

你想合法補償試用期內辭職的培訓費用嗎

，除下列情況外，公司不同意員工承擔違約金。因此，只有兩種情況下員工必須向公司支付違約金：

1。公司為員工提供專項培訓費用，開展專業技術培訓，并與員工約定服務期限。如果員工違反服務期協議，他們將在服務期內辭職，員工將按照協議向公司支付違約金。在勞動合同中，公司和員工同意保守公司的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，同意與員工簽訂競業限制條款，并同意在勞動合同終止或終止后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果員工違反競業禁止協議，他/她應根據協議向公司支付違約金

因此，如果您在試用期內接受培訓，然后辭職，則不屬于上述兩種情況之一，所以你不需要賠償培訓費用

如果公司要求你賠償培訓費用，因為你在試用期內與公司建立了勞動關系，發生爭議后你可以申請勞動仲裁

申請勞動仲裁時，應準備以下材料：

1。勞動爭議上訴一式三份。到工商行政管理局查詢一份用人單位工商登記資料，費用為60元。工人身份證復印件一份。復印一式三份的證據，如勞動合同或協議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事的證詞等

以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律法規，如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應包含在勞動合同中，因此將試用期包含在勞動合同中是違法的。如果你需要法律幫助，歡迎你在網上尋求法律咨詢

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