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寧波
個人離職后公司拖欠工資,可以要補償金嗎
個人離職后公司拖欠工資,可以要補償金嗎
依據我國相關法律的規定，個人離職后用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過勞動仲裁等方式追討工資，可以要求用人單位補償。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
交了辭職信后就可以離開公司了嗎
首先，員工跟公司達成一致的可以提交辭職信后離開。
員工提出辭職的，可以跟公司協商，雙方達成一致意見的，員工提交辭職信后就可以離開公司。
其次，員工向公司提交辭職信后要在預告期后離開公司。
員工辭職未與公司協商一致，等提交辭職信后，按規定不能立即離開公司。
因為員工辭職時，要提前三十日向公司書面提出辭職請求，所以提交辭職信后，還在預告期內，雙方都要繼續履行勞動合同的義務，未得到公司的同意不得提前解除勞動合同離開公司。
不過，預告期滿后，即三十日后員工可以離開公司，并且公司不能以任何形式阻攔，同時要出具離職通知書。
最后，服務期未滿員工提前辭職要支付違約金。
一些公司為培養更適合自己的人才，會安排培訓并約定服務期，所以服務期內提出辭職，即使按規定流程辭職，仍要支付違約金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，個人離職后用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過勞動仲裁等方式追討工資，可以要求用人單位補償。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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