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寧波
十年后是否需要同一單位簽訂無期限合同
不確定開放式合同是否只能在十年后由同一家公司簽署。在四種情況下，可以簽訂無期限勞動(dòng)合同。如果雇主和雇員達(dá)成協(xié)議，可以簽訂無期限勞動(dòng)合同（例如，當(dāng)引進(jìn)新畢業(yè)的學(xué)生或人才時(shí)，雙方通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議，即使是第一次簽訂合同，也可以無期限）。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上的。當(dāng)用人單位首次實(shí)施勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)重組并重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，且離法定退休年齡不足10年。員工已連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同，且員工在不違反用人單位規(guī)章制度的情況下能夠勝任工作
法律依據(jù)
勞動(dòng)合同法第14條無固定期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者之間未約定固定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同，有第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，本法第一款、第二款規(guī)定，用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，按照上述同一公司是否需要十年時(shí)間簽訂無期限勞動(dòng)合同的說明，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無期限勞動(dòng)合同，我們可以清楚地看到，合同的簽訂必須考慮到雙方的意愿。如果對(duì)開放式合同仍有疑問，建議及時(shí)咨詢律師。我們還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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