在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
私營企業是否簽訂無固定期限勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-10
·
284人看過
根據中國《勞動合同法》的規定，符合《勞動合同法》第十四條規定的，私營企業應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，除勞動者應當簽訂固定期限勞動合同外，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無固定終止期限的勞動合同，用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規定的情形下未續簽勞動合同的，本法第1款和第2款規定，如果雇主自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，勞動報酬協議不明確的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返?8條規定，如果勞動合同對勞動報酬、勞動條件等標準不明確，導致爭議的，應當如何處理，雇主和工人可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。勞動報酬是勞動者提供的勞動報酬、勞動合同的主要內容和勞動者的主要合同權利。一般來說，勞動合同訂立時，應當明確勞動報酬，包括勞動報酬的種類、數額、支付方式、支付時間以及拖欠勞動報酬的法律后果。然而，在實踐中，一些用人單位在簽訂勞動合同時，對勞動報酬的處理含糊其辭，或者只是口頭約定，在支付勞動報酬時出現糾紛。根據本條規定，如果勞動報酬協議不明確，發生爭議，應按照以下方式解決：
（1）雇主和工人應重新協商。這是最好的解決方案。（2）應適用集體協議的規定。根據《勞動合同法》第五十一條的規定，企業職工可以與用人單位平等協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。因此，如果協商失敗且雇主簽訂了集體合同，則集體合同的規定應適用根據同工同酬原則確定的集體合同的規定。沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，用人單位應當實行同工同酬。目前，我國集體合同制度不發達，大多數企業沒有集體合同，行業和區域集體合同較少；或者雖然有集體合同，但沒有勞動報酬協議。在這種情況下，用人單位在確定勞動報酬時應遵循同工同酬的原則。上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，符合《勞動合同法》第十四條規定條件的，私營企業應當與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，但勞動者應當簽訂固定期限的勞動合同的除外。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
司法賠償案件必須組成合議庭嗎
2020-12-19訴訟離婚糾紛要多久判離
2020-12-20官司打輸了再上訴還交律師費嗎
2021-03-15虛擬貨幣是什么
2021-03-15申請精神損害應注意什么
2021-02-26交通事故定責之后賠償比例怎么分
2020-11-15剝奪政治權利如何規定的
2021-02-15訴訟離婚需要什么條件
2021-01-04因公殉職認定標準是什么
2020-12-29把房產證抵押需拿出房產證嗎
2021-02-04如何確定競業限制的范圍
2021-01-09試用期的特殊規定有哪些
2021-03-06干活慢會被辭退嗎
2020-11-29交通事故保險公司賠償完家屬還要錢怎么辦
2021-01-23如何確定保險合同糾紛中的保險標的物所在地
2020-11-27淺析人身保險合同糾紛
2021-01-22財產保險意外傷害險種的理賠流程
2021-03-22保險拒賠是否應先解除合同
2021-02-01什么叫加扣免賠率
2020-12-25網絡保險的發展對策有哪些
2020-11-14