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寧波
保密協議可以工資中支付嗎
保密協議可以工資中支付嗎
依據我國勞動合同法的規定，勞動者遵守保密協議后，用人單位要每月支付經濟補償，而怎樣支付是沒有明確規定的，因些可以在工資中一并支付。
第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
保密協議應當具備的內容
(1)勞動者與用人單位應約定商業秘密的權屬和保護商業秘密的內容。?關于保密的內容和范圍，我國法律并沒有確切規定什么內容、什么形式才算是商業秘密，一般包括技術信息、經營信息，細分下來，名目眾多。企業可以采用秘密清單的方式來明確員工保密的范圍和具體內容，?以免就是否屬于商業秘密及應否保密產生分歧。
(2)應約定保密的有效期限。因為保密的期限往往會超過勞動關系存續的期限而延續到勞動者離職以后的一段時間，?特別是解除勞動合同后的一段時間。
(3)應約定保密的措施，如競業禁業和在勞動關系終止前6個月，用人單位有權單方決定調動勞動者的工作崗位等。
(4)應約定保守商業秘密的代價(即保密的待遇和經濟補償)。
(5)應約定保密的義務和責任，以及違反保密義務的違約責任和賠償條款。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，勞動者遵守保密協議后，用人單位要每月支付經濟補償，而怎樣支付是沒有明確規定的，因些可以在工資中一并支付。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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張駿
執業證號：
13702201510176609
山東煒弈律師事務所
簡介：
山大法律系本科畢業，律師執業六年，擅長民事糾紛的處理，處理過多起民事糾紛案件，獲得委托人好評。
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