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寧波
經濟補償金能否通過協商支付
《合同法》第36條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第46條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(二)用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;第47條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。經濟補償金的數額以企業(用人單位)正常生產情況下，勞動合同解除前12個月勞動者本人的月平均工資為基數計算。
勞動仲裁怎樣確定勞動關系
1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
想要通過協商的方式支付經濟補償金但又擔心吃虧，歡迎您找尋律霸網在線律師幫助您。
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