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寧波
被拘留是否可以解除勞動合同
一、被拘留是否可以解除勞動合同
依據我國相關法律的規定，員工被拘留能不能解除勞動合同，要依據拘留的類型而定，如果是刑事拘留并且被判刑，可以解除勞動合同，刑事拘留后沒有判刑的，不可以解除。規定
第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、單位開除員工爭議的處理
受到開除處分的職工對處分不服，與企業發生爭議，就稱為開除爭議。在判斷現實生活中的勞動爭議是否屬于開除爭議時，應主要看企業最終處理結果，而不是看其處理的原因。用人單位開除職工的原因、依據多種多樣，有的因職工違反紀律，有的是因職工破壞了企業規章(包括分房規定、計劃生育規定等)，有的是依據《企業職工獎懲條例》，有的是依據《國家行政機關工作人員獎懲暫行規定》，也有的是依據企業規章。
無論用人單位以何種理由、何種依據，也無論理由、依據正確與否，只要是對職工實施了開除處分，就涉及職工最大的勞動權利，職工對開除處分不服而發生爭議，就屬于開除爭議。按照《企業勞動爭議處理條例》規定，只要爭議當事人提出申訴，勞動爭議處理機構就應當受理，而不應以開除的原因、依據不當或受理后很難處理作為不予受理的理由。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，員工被拘留能不能解除勞動合同，要依據拘留的類型而定，如果是刑事拘留并且被判刑，可以解除勞動合同，刑事拘留后沒有判刑的，不可以解除。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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