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寧波
未續(xù)簽勞動合同雙倍工資
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同。自用工之日超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為滿一年的前一日。此外，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作的，用人單位仍應與勞動者續(xù)訂勞動合同;未續(xù)訂的仍應支付兩倍的工資，起算時間為自勞動合同期滿的次日，截止時間為雙方訂立書面勞動合同時，但最長不超過12個月，
勞動合同到期未續(xù)簽勞動關系的處理是適用解除還是終止?
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第十六條規(guī)定“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同”。《勞動保障部辦公廳關于對事實勞動關系解除是否應該支付經(jīng)濟補償金問題的復函》(勞社廳函[2001]249號)針對該司法解釋指出：“該規(guī)定中的終止，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關系的，應認定為終止事實上的勞動關系。”因此，勞動者與用人單位形成勞動合同到期未續(xù)簽這種事實勞動關系，可以視同參照原合同條件繼續(xù)履行，只是期限為不定期，雙方均可要求終止勞動合同。
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