在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同未約定試用期怎么處理
勞動合同未約定試用期怎么處理
根據《勞動法》第二十一條的規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。可以約定試用期并不是必須約定試用期，沒有約定試用期符合法律規定。沒有約定試用期的，用人單位不得對勞動者實行試用期。
未約定合同期限的處理
僅約定試用期未約定合同期的,有的地方性法規已明確規定勞動合同確定辦法。如《上海市勞動合同條例》第13條規定:“勞動合同當事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動合同期限。”尚未有明確法規規定的,可依原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條及《中華人民共和國勞動法》第21條的規定來確定合同期限推定辦法。
如凡約定試用期為十五日以下的,可推定勞動合同期限為六個月;凡約定試用期為十五日以上三十日以下的,可推定勞動合同期限為一年;凡約定試用期為三十日以上至六十日的,可推定勞動合同期限為兩年。參照相關規定,凡約定試用期為六十日以上至六個月的,可推定勞動合同期限為三年。凡約定試用期為六個月以上的,可推定勞動合同期限為三年,并應將試用期更改為六個月。合同期均自勞動者進入用人單位試用時起算。
勞動合同期限約定不明的處理
對于勞動合同期滿,勞動者繼續在原用人單位工作,用人單位無異議,但未續簽勞動合同的,有關部門規章及法律解釋已明確規定了勞動合同推定辦法。原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規定:“有固定期限的勞動合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的,視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限,辦理續訂手續。”
而未及時協商合同期限即發生爭議的,可依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條中規定“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同”,認定合同期限與原勞動合同一致,合同期自原勞動合同期滿之日起算。
綜上所述，當勞動合同中沒有約定試用期時，就相當于不存在試用期這種東西了，可以直接算成正式的勞動合同。以上就是律霸網小編為您總結的“勞動合同未約定試用期怎么處理”的相關內容，希望這些能夠對您有所幫助，若您還存在任何疑問，歡迎在本網進行律師咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
專利文件不能修改的情形有哪些
2021-03-17法院如何處理反擔保
2021-02-21如何審查鑒定書的真偽
2020-12-17車禍撞死人怎么賠償
2021-02-11侵權行為是什么
2020-12-10一審敗訴,二審終審也敗訴該怎么辦
2021-01-06交通調解協議書能否反悔
2020-12-22銀行員工私劃走客戶款項銀行要承擔責任嗎
2021-02-10商業銀行對并購客戶提供哪些支持
2021-02-02臨時用地到期可以處罰嗎
2021-01-12拘留期間能否解除勞動關系
2020-12-08原公司注銷工齡怎么認定
2020-11-09離婚訴訟中人壽保險的價值怎樣確定
2021-02-06三責險如何計算賠償金額
2020-11-15保險公司報備的保險條款和保險費率的相關事項有哪些
2020-11-29如何簽訂財產保險合同呢
2021-03-12保險人可以對被保險人的家庭成員行使代位請求賠償的權利嗎
2021-03-01交保費后還未出保單即發生事故,保險公司是否應擔責
2021-03-02土地出讓方式有幾種
2020-11-10土地互換后征用補償費怎么結算
2020-12-15