勞動(dòng)合同法的要點(diǎn)有哪些

一、用人單位制定規(guī)章制度需經(jīng)集體協(xié)商確定

新法第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。此規(guī)定使制定規(guī)章制度的行為不再是企業(yè)的單項(xiàng)權(quán)利，從而體現(xiàn)了民主表決和集體協(xié)商的原則。

二、必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

新法第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。此條款在原《勞動(dòng)法》中也有規(guī)定，但并沒(méi)有對(duì)不簽訂書(shū)面合同的懲罰措施。而新法則規(guī)定了用人單位如果不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，將面臨以下制裁：

1、用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月但不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

2、用人單位自用工之日起1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在法律沒(méi)有規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形下，用人單位是無(wú)法辭退勞動(dòng)者的，否則，同樣要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

由此可見(jiàn)，新法實(shí)施后，用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，將面臨雙倍工資的索賠。

此外，新法還要求勞動(dòng)合同必須規(guī)定工作地點(diǎn)和內(nèi)容。在未征得勞動(dòng)者同意的前提下，勞動(dòng)者完全可以拒絕對(duì)其工作地點(diǎn)和內(nèi)容的調(diào)整，而用人單位仍須履行原勞動(dòng)合同之義務(wù)。

三、勞動(dòng)合同期限

新法第46條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)提供的條件比原勞動(dòng)合同約定的較低，導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，新法鼓勵(lì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，規(guī)定在以下三種情況下應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

四、對(duì)試用期的規(guī)定

新法按照不同的勞動(dòng)合同期限規(guī)定了不同的試用期，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。且勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

同時(shí)，新法還規(guī)定，除法定情形外（詳見(jiàn)第七點(diǎn)），用人單位在試用期無(wú)權(quán)解除合同。

五、對(duì)違約金條款作出了嚴(yán)格限制

新法對(duì)違約金的適用范圍做出了嚴(yán)格的限制，規(guī)定違約金僅限于競(jìng)業(yè)限制和出資培訓(xùn)兩種情形。

六、競(jìng)業(yè)限制和保密條款

新法將競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定提升到了法律層面。與現(xiàn)行規(guī)定相比，主要變化在于：1、競(jìng)業(yè)限制的最長(zhǎng)期限由三年變?yōu)榱藘赡辏?、明確了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付時(shí)間應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后，并且須在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付；3、明確了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違約金的標(biāo)準(zhǔn)均按雙方約定執(zhí)行。

此外，新法還規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。這意味著并非所有勞動(dòng)者都須簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。對(duì)于勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，新法規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

七、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形

新法規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)、在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)、被依法追究刑事責(zé)任的。

與現(xiàn)行法律相比，該條款主要增加了第(四)項(xiàng)和第(五)項(xiàng)情形。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)有所提高

新法計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方法是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算的，即勞動(dòng)者工作每滿一年，用人單位需按一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，最高年限不超過(guò)十二年。

九、增加了勞務(wù)派遣的用工方式

新法增加了有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定：1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；2、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；3、勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施等。

十、加大了對(duì)用人單位拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬經(jīng)濟(jì)制裁

新法規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（1）未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；（4）解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＿@一規(guī)定的出臺(tái)，將大大加重用人單位拖欠工資的成本，將原來(lái)加付25%的標(biāo)準(zhǔn)提高到了50%——100%。

此外，新法還規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。

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