一、股東違反競(jìng)業(yè)禁止賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

　　股東違反競(jìng)業(yè)禁止賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)在法律中并未做出規(guī)定，當(dāng)事人可以通過協(xié)商自行確定。但是平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在工資中劃出一部分作為保密費(fèi)或競(jìng)業(yè)限制的做法是沒有根據(jù)的，因?yàn)閲覍?duì)工資是有嚴(yán)格規(guī)定的。

　　根據(jù)國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個(gè)部分組成：

　　1、計(jì)時(shí)工資;

　　2、計(jì)件工資;

　　3、獎(jiǎng)金;

　　4、津貼和補(bǔ)貼;

　　5、加班加點(diǎn)工資;

　　6、特殊情況下支付的工資。

　　同時(shí)，在第十條規(guī)定：“特殊情況下支付的工資。包括：

　　1、根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;

　　2、附加工資、保留工資。”從這些規(guī)定中可以看出，保密費(fèi)不屬于工資的組成部分。如果用人單位的商業(yè)秘密確需特殊保護(hù)，建議將保密費(fèi)單列作為企業(yè)的一項(xiàng)獨(dú)立費(fèi)用支出。

　　有關(guān)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定很明確地說“約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”也就是說，競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能在合同終止或解除合同后給予，如果在事先給付的費(fèi)用，是不能作為競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)怎么辦

　　對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理：

　　1、如果用人單位未支付補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補(bǔ)償金后不再繼續(xù)支付的，勞動(dòng)者可進(jìn)行催告，如用人單位仍不支付，

　　可以免除勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)且已支付補(bǔ)償金不予返還。

　　2、如果勞動(dòng)者僅違反競(jìng)業(yè)限制并未對(duì)用人單位造成損失，可以要求勞動(dòng)者離開競(jìng)業(yè)崗位，并返還已支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，剩余期限的補(bǔ)償金也不再支付。

　　3、如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制并對(duì)原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計(jì)算方法。如，原用人單位的實(shí)際損失加上調(diào)查費(fèi)用。

　　競(jìng)業(yè)限制是基于員工的忠誠義務(wù)而產(chǎn)生，法律規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的最初目的是為了保護(hù)企業(yè)與公司的商業(yè)秘密，而根據(jù)上文的介紹我們也知道了即使是在職員工也有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。而要是違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的話，那此時(shí)就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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