如何判斷違反競(jìng)業(yè)限制的行為

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，判斷勞動(dòng)者是否違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，要看勞動(dòng)者是否到限制范圍內(nèi)的企業(yè)或者區(qū)域工作，而判決用人單位是否違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，要看用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十四條?競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

競(jìng)業(yè)限制合同注意事項(xiàng)

對(duì)需要約定競(jìng)業(yè)限制的人員，企業(yè)應(yīng)與其簽訂“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書”，也可以在勞動(dòng)合同，或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書”通常應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：

1、競(jìng)業(yè)限制的地域和范圍。

2、競(jìng)業(yè)限制的時(shí)限。

3、競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。

4、競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任。

具體在情定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議注意事項(xiàng)詳情如下：

1、競(jìng)業(yè)限制可以有效避免高級(jí)和核心人才的流失，但是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制使用范圍縮小，成本增高，代價(jià)高昂，企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎運(yùn)用，不要輕易與員工約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，對(duì)沒有保密義務(wù)的普通員工一簽訂限制協(xié)議。

2、約定競(jìng)業(yè)限制的，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。如果企業(yè)沒有盡到這一義務(wù)，就無法要求員工履行“競(jìng)業(yè)限制”的義務(wù)。在此情況下，勞動(dòng)者有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

3、為避免出現(xiàn)糾紛，在簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，最好明確本單位的經(jīng)營范圍和業(yè)務(wù)范圍(可以列出競(jìng)爭(zhēng)單位的名單)。

4、簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一定要記得約定違約金。只有約定了違約金，一旦勞動(dòng)者違約，即使企業(yè)沒有損失，也可以依據(jù)違法責(zé)任要求勞動(dòng)者支付違約金，如果勞動(dòng)者給企業(yè)造成的損失超過違約金的話，企業(yè)還可以要求支付賠償金。反之，如果事先不約定違約金，當(dāng)勞動(dòng)者違約而沒有給企業(yè)造成損失的話，企業(yè)是無法主張賠償?shù)模幢阍斐蓳p害，也要證明損失的存在才可以要求賠償。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，判斷勞動(dòng)者是否違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，要看勞動(dòng)者是否到限制范圍內(nèi)的企業(yè)或者區(qū)域工作，而判決用人單位是否違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，要看用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。