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如何判斷違反競業限制的行為
如何判斷違反競業限制的行為
依據我國相關法律的規定，判斷勞動者是否違反競業限制協議，要看勞動者是否到限制范圍內的企業或者區域工作，而判決用人單位是否違反競業限制協議，要看用人單位是否支付經濟補償。
第二十四條?競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
競業限制合同注意事項
對需要約定競業限制的人員，企業應與其簽訂“競業限制協議書”，也可以在勞動合同，或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。“競業限制協議書”通常應包括以下幾個方面：
1、競業限制的地域和范圍。
2、競業限制的時限。
3、競業限制的經濟補償標準和支付方式。
4、競業限制的違約責任。
具體在情定競業限制協議注意事項詳情如下：
1、競業限制可以有效避免高級和核心人才的流失，但是《勞動合同法》規定的競業限制使用范圍縮小，成本增高，代價高昂，企業應謹慎運用，不要輕易與員工約定競業限制義務，對沒有保密義務的普通員工一簽訂限制協議。
2、約定競業限制的，企業應按規定在勞動關系結束后、在競業限制期限內按月支付。如果企業沒有盡到這一義務，就無法要求員工履行“競業限制”的義務。在此情況下，勞動者有權解除競業限制協議。
3、為避免出現糾紛，在簽訂競業限制協議時，最好明確本單位的經營范圍和業務范圍(可以列出競爭單位的名單)。
4、簽訂競業限制協議一定要記得約定違約金。只有約定了違約金，一旦勞動者違約，即使企業沒有損失，也可以依據違法責任要求勞動者支付違約金，如果勞動者給企業造成的損失超過違約金的話，企業還可以要求支付賠償金。反之，如果事先不約定違約金，當勞動者違約而沒有給企業造成損失的話，企業是無法主張賠償的，即便造成損害，也要證明損失的存在才可以要求賠償。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，判斷勞動者是否違反競業限制協議，要看勞動者是否到限制范圍內的企業或者區域工作，而判決用人單位是否違反競業限制協議，要看用人單位是否支付經濟補償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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