一、拒領(lǐng)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償也需要遵守競(jìng)業(yè)限制的約定

某科技公司開(kāi)發(fā)部經(jīng)理陳某與單位的5年合同到期，科技公司有意與其續(xù)簽合同，但陳某不愿意。辦理離職手續(xù)時(shí)，科技公司發(fā)現(xiàn)當(dāng)初曾與陳某簽訂一份競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，協(xié)議約定：陳某離職后1年內(nèi)不得在同行業(yè)其他企業(yè)或業(yè)務(wù)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作，作為補(bǔ)償，科技公司一次性向陳某支付1萬(wàn)元;若陳某違反約定，須向科技公司支付違約金5萬(wàn)元，且違約金的支付并不代表競(jìng)業(yè)禁止條款的無(wú)效。但陳某以1萬(wàn)元競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金偏低為由，拒絕領(lǐng)取，并且在離開(kāi)公司1周后，就去了一家與科技公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司上班。科技公司在與陳某交涉未果的情況下，訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委，并最終討回了公道。

評(píng)析：競(jìng)業(yè)限制是禁止本公司的關(guān)鍵人員在職時(shí)或者離職后，到另一公司從事與本公司具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。目前，很多公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)都和職工簽訂一份競(jìng)業(yè)限制合同，希望通過(guò)此類合同來(lái)維護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和客戶穩(wěn)定度。本案中，雙方就簽訂了一份這樣的協(xié)議，該協(xié)議權(quán)利和義務(wù)對(duì)等，是合法有效的，除非雙方協(xié)商一致才能變更。所以，科技公司只要按規(guī)定支付給陳某1萬(wàn)元，就沒(méi)有違背協(xié)議。而科技公司在按約定向陳某支付1萬(wàn)元時(shí)，陳某卻不愿領(lǐng)取，但是不管陳某領(lǐng)不領(lǐng)1萬(wàn)元補(bǔ)償金，原競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議仍然有效。陳某放棄1萬(wàn)元補(bǔ)償金并不代表科技公司違約，也并不等于科技公司默認(rèn)他可以違反協(xié)議。

二、約定競(jìng)業(yè)限制應(yīng)滿足哪些條件

競(jìng)業(yè)限制的實(shí)施客觀上限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，進(jìn)而影響了勞動(dòng)者的生存權(quán)，故其存在僅能以協(xié)議的方式確立。比如，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。盡管用人單位因此支付一定的代價(jià)，但一般而言，該代價(jià)不能完全彌補(bǔ)勞動(dòng)者因就業(yè)限制而遭受的損失。因此，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在強(qiáng)調(diào)約定的同時(shí)對(duì)競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行了必要的限制：

1、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不可能面對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者，企業(yè)每人給一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也無(wú)力承受。

2、競(jìng)業(yè)限制的范圍要界定清楚。由于競(jìng)業(yè)限制限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，競(jìng)業(yè)限制一旦生效，勞動(dòng)者要么改行要么賦閑在家，因此不能任意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的范圍。鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來(lái)認(rèn)定，難免有被擴(kuò)大之虞。原則上，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?/p>

3、約定競(jìng)業(yè)限制必須是保護(hù)合法權(quán)益所必需。自由競(jìng)爭(zhēng)和貿(mào)易自由是場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原則，競(jìng)業(yè)限制本身是對(duì)自由競(jìng)爭(zhēng)的一種限制。因此，競(jìng)業(yè)限制的實(shí)施必須以正當(dāng)利益的存在為前提。必須是保護(hù)合法權(quán)益所必需。首先是存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，最重要的是不能夸大商業(yè)秘密的范圍，勞動(dòng)者承擔(dān)義務(wù)的范圍被無(wú)限制的擴(kuò)張，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

4、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，受競(jìng)業(yè)限制約束的勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過(guò)二年。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“拒領(lǐng)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償也需要遵守競(jìng)業(yè)限制的約定”問(wèn)題進(jìn)行的解答，競(jìng)業(yè)限制可以維護(hù)公司的利益，職工簽訂競(jìng)業(yè)限制的，需要遵守競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，否則會(huì)構(gòu)成違約。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。