在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽訂競業限制協議需要注意些什么呢
簽訂競業限制協議需要注意什么
我國《勞動合同法》規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者在簽訂競業限制合同時，應注意以下事項：
1、明確競業限制對象
競業限制的對象不是全體員工，競業限制的對象必須是企業中知悉商業秘密的員工。我國勞動合同法規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制是對勞動者就業權利的限制，故勞動者在簽訂協議前要明確是否有簽約義務，否則可以拒絕簽訂競業限制協議，維護自己的勞動權利。
2、明確競業限制的范圍
競業限制的范圍是指對勞動者再就業時的擇業限制范圍。我國《勞動合同法》規定，競業限制的范圍由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規的規定。
3、明確競業限制的地域
競業限制的范地域是指對勞動者再就業時的地域的限制。我國《勞動合同法》規定，競業限制的地域由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規的規定。
4、明確競業限制年限
我國勞動合同規定，競業限制期限由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律、法規的規定。同時《勞動合同法》有規定，在解除或者終止勞動合同后，勞動者到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。這就意味著上述特定的競業限制協議的年限不的超過兩年，否則超過的期限無效。
5、明確補償金的支付時間和支付標準
由于競業限制合同限制了公民勞動的權利，因此，根據公平原則，企業必須給員工相應經濟補償。我國《勞動合同法》規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。我國勞動合同法對補償金的支付時間做了約定，但對補償金的數額并沒有具體規定，由雙方當事人約定。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
下班后兼職違反勞動法嗎
2020-11-28交通事故傷殘賠償可否另行訴訟
2021-02-20結婚手續能否請人代辦
2021-03-19十級傷殘能要求贍養費嗎
2021-02-27交通事故傷殘評定方法是什么
2021-02-28員工下班后在公司宿舍摔傷算工傷嗎
2021-02-04合同糾紛案判決書要多長時間
2021-01-05交通事故對方全責不賠償應該怎么辦
2021-01-25雇傭關系能認定工傷嗎
2021-01-31小孩商場電梯受傷賠償應該找誰
2021-03-07公司解散孕婦如何申請勞動仲裁
2021-01-06勞動爭議當事人不服仲裁委員會裁決或不予受理通知，向人民法院起訴，可否將仲裁委員會列為被告？
2020-11-21年金保險指的是什么
2020-12-09出口產品責任險的特點
2021-01-28出車禍了保險公司多久賠償傷者
2021-03-21什么是絕對免賠額
2020-12-20保險法釋義第一百零九條
2021-02-06團體保險業務發展空間分析
2021-03-21ＣＩＦ價格條件下貨運保險發生貨損如何索賠
2021-02-16如何認定土地轉讓合同效力問題
2020-12-30