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寧波
簽訂嚴謹勞動合同 避免員工欺詐風險
員工入職時隱瞞已經懷孕，剛剛開始工作就要求休產假，依據法律規定單位還不能將其辭退;不滿16周歲制作假身份證，致使單位因使用童工受到數萬元的罰款;隱瞞真實學歷，虛構工作經歷，結果不但騙取單位優厚待遇，還影響單位業務開展，造成重大損失。令人更加頭疼的是這些員工往往缺乏誠信和素養，一旦與單位發生爭議，經常無理糾纏，弄得單位人心慌慌、烏煙瘴氣，單位簡直是請神容易送神難。
我所描述的事實相信許多用人單位都有體會。多年從事勞動監察工作，從維護勞動者權益的角度，對許多侵害勞動者權益的違法單位都進行了嚴肅的處罰。也有相當一部份的案件，職工張牙舞爪，無理取鬧，單位又沒有與員工簽訂嚴謹的勞動合同，有苦說不出，成為事實上的羔羊。
其實只要用人單位的人力資源管理行為細致、專業，上述痛苦局面是可以避免的。在此，我提出一個工作方案的建議，供大家參考。
依據《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定：“以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;”。因此，如果單位做好員工入職情況登記工作，員工在入職登記中填寫虛假內容，用人單位就可以據此主張勞動合同無效。若出現童工隱瞞真實年齡，可避免行政處罰的法律責任;如女員工隱瞞懷孕的情況，單位不能主張解除合同，但可以主張勞動合同無效，達到異曲同工的效果;如員工隱瞞學歷、年齡，單位也可以據此主張勞動合同無效，不必付出約定的優厚待遇。同時可要求勞動者對因欺詐給勞動者造成損害的賠償。
具體操作步驟如下：
一、員工入職時填寫《入職登記表》，其中包括年齡、學歷、工作經歷、社會保險繳納情況、女職工是否已懷懷孕等重要內容。并在登記表中注明此表作為勞動合同的附件，具有同等法律效力，員工必須保證內容完全真實，否則依據《勞動合同法》第二十六條規定，將承擔勞動合同無效的法律后果;
二、在勞動合同中明確約定：“乙方必須保證在《入職登記表》所填內容完全真實，否則依據《勞動合同法》第二十六條第一款第一項的規定，甲方將主張本勞動合同無效。”對于女員工入職前懷孕的情況，可以在合同中進一步明確“本單位不錄用在入職本公司前已懷孕的女員工，如乙方入職時隱瞞真實情況，甲方有權主張本勞動合同無效。”如果條件允許，再要求員工做一份健康體檢就更到位了。
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