工人最低工資多少

依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，我國實行的是最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

《中華人民共和國勞動法》

第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

試用期工資可以低于最低工資嗎

試用期是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定的、進(jìn)行互相了解、相互考察的期限，但不是勞動者“白干時期”。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

又根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

也就是說，試用期工資應(yīng)當(dāng)尊重雙方當(dāng)事人的意愿，有勞動合同約定的，從約定，如果沒有任何約定，試用期工資支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定，因為任何一方都沒有權(quán)利單方?jīng)Q定勞動合同的內(nèi)容。因為，試用期工資是有法定標(biāo)準(zhǔn)的，一是不能低于最低工資，二是與勞動合同約定工資相掛鉤。如果雙方協(xié)商不成的，也應(yīng)當(dāng)按照有利于勞動者的角度，根據(jù)兩者選其高的原則確定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。

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