勞動法是怎么規定午休時間的

勞動法中沒有明確界定午休時間。一般來說，用人單位可以根據自己的運營模式自行安排午休時間。《勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。就是說八小時工作制不含中午休息時間。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

《國務院關于工作時間的規定》(國務院令第146號1995年3月25日修訂)

第三條職工每日工作時間8小時，每周工作時間40小時。

這是工作時間定義，但午休的定義，要看公司或單位的考勤管理制度。如果題主一天打卡(考勤)四次，中午午休前打下班卡，午休結束后打上班卡。那么午休就不算工作時間。如果中午不用打卡，一天只打上午上班卡及下午下班卡，又有工作記錄可證明(郵件通訊時間、簽報審批時間等、工作文件保存時間等)，可認定午休算工作時間(具體根據各地仲裁及勞動部門認定標準為準)。

工作時間和休息休假

《中華人民共和國勞動法》

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

國家并沒有規定午休時間，所以一般情況下，八個小時的工作時間中并不包括午休時間，在一個星期之內勞動者至少要休息一天，一周的工作時間不能超過四十四個小時，如果要加班還需要得到勞動者的同意，以上就是相關回答，如果有其他法律問題你可以咨詢律霸網的律師。