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寧波
員工拒絕接受檢疫可以解除勞動合同嗎
一、員工拒絕接受檢疫可以解除勞動合同嗎
依據我國相關法律的規定，員工疑似感染新型冠狀病毒拒絕接受檢疫的，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。
第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、新型冠狀病毒感染的肺炎可疑暴露者和密切接觸者管理要求
對確診病例的密切接觸者或可疑暴露者進行醫學觀察：
1.采取居家或集中隔離醫學觀察，無法居家隔離醫學觀察的密切接觸者，可安排集中隔離觀察。醫學觀察期限為自最后一次與病例發生無有效防護的接觸或可疑暴露后14天。
2.實施醫學觀察時，應當書面或口頭告知醫學觀察的緣由、期限、法律依據、注意事項和疾病相關知識，以及負責醫學觀察的聯系人和聯系方式。
3.居家醫學觀察對象應相對獨立居住，盡可能減少與共同居住人員的接觸。原則上不得外出。如果必須外出，經醫學觀察管理人員批準后方可，并要佩戴一次性外科口罩，避免去人群密集場所。
4.醫學觀察期間，由指定的管理人員每天早、晚各進行一次體溫測量，并詢問其健康狀況，填寫密切接觸者醫學觀察記錄表，并給予必要的幫助和指導。
5.醫學觀察期間出現發熱、咳嗽等呼吸道感染癥狀，如發熱、咳嗽、氣促等急性呼吸道感染癥狀者，則立即向當地的衛生健康部門報告，并按規定送定點醫療機構診治，采集標本開展實驗室檢測與排查工作。
6.醫學觀察期滿時，如未出現上述癥狀，解除醫學觀察。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，員工疑似感染新型冠狀病毒拒絕接受檢疫的，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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