1、 公司何時解散解除勞動合同？不一定，因為公司解散需要辦理清算手續。公司依法成立清算組，自解散之日起15日內開始清算。在清算程序中，公司的債權債務應當包括職工的勞動報酬、社會保險費、經濟補償金、一次性工傷補助金和其他法定應付款項等職工的“勞動債權”，而上述“勞動債權”優于國稅等債權。公司經必要的清算程序后，方可依法注銷。一旦公司被撤銷，公司的法人資格將被消滅。勞動合同一方當事人被解除后，勞動者的合法權益將難以得到保障。因此，解除勞動合同必須在公司清算過程中適時進行，那么，我們該如何把握這個時機呢？誰來決定《勞動合同法》第四條給出了答案。該條規定：“用人單位制定、修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，由職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，同工會或者職工代表平等協商確定。”勞動合同的解除應當視為直接關系勞動者切身利益的重大事項。因此，公司啟動解散程序時，應以召開職工代表大會的形式通知全體員工合理確定勞動合同的解除時間及相應安排，同時公告債權人，對于涉及職工人數較多的解除勞動合同，是否應該采取“一刀切”的辦法，要求全體職工同時解除勞動合同？這主要取決于公司收尾工作的進度。公司清算時，會計人員應當編制資產負債表和財產清單，并清償所欠稅款；有相關業務人員辦理與清算有關的未了結業務；公司應當有法律人員清理債權債務，代表公司出庭受審。因此，對于不同崗位的員工，應根據其履行職責所需時間的不同，確定不同勞動合同的終止時間。否則，如果操作不慎，不僅會違反法律規定，還會使公司因侵犯職工合法權益而面臨群體性糾紛，（一）用人單位依法解除勞動合同× 月薪（12年以上，按12年計算）

2× 月薪+醫療補助（不低于6個月工資，大病50%，大病100%）

3× 月薪（12年以上，按12年計算）

4× 月薪

5.經濟性裁員經濟補償=工作年限× 月薪

6.經濟補償金逾期支付=原經濟補償金+附加經濟補償金（原經濟補償金的50%）

（2）。未支付經濟補償的雇主的補償

補償=經濟補償的總和× N=工作年限× 月薪×( 1+50%) × N（1）（3）。用人單位不簽訂合同或者合同無效的，非法解除合同的賠償金為1=工資收入× 25%補償2=醫療費用× 第三，《勞動法》賦予勞動者單方解除勞動合同的權利遠小于賦予勞動者的權利。立法嚴格限制企業和勞動者解除勞動合同的條件，保護勞動者的勞動權利。但一些企業，特別是非公有制經濟性質的企業，不依法與勞動者解除勞動合同。在現實中，他們任意或任意解除與勞動者的勞動合同的情況屢見不鮮。如以“買斷工齡”的方式終止勞動合同，以所謂“經濟裁員”的名義大規模終止勞動合同，濫用企業內部規章制度，終止勞動合同等。這些做法嚴重侵犯了勞動者的合法權益，造成上述情況的主要原因有：（1）在日益激烈的市場競爭或內部結構調整中，為了降低勞動力成本而忽視勞動者的利益，一些企業采取各種非法手段解除與勞動者的勞動合同，以保護企業的利益。（2）企業憑借自身的強勢地位和一些企業領導的誤解，無限期地擴大了單方面解除與勞動者勞動合同的權利。他們錯誤地認為，改革開放后，企業有使用職工自主權的權利，而企業根據自身需要裁減職工，這是職工自主權使用權的體現。（3）企業沒有依法完善內部規章制度。他們往往因嚴重違紀而從本單位利益出發解除勞動合同，也被稱為“加強管理，嚴明紀律”。事實上，他們的做法是非法的。現實中，由此引發的勞動爭議案件占勞動爭議案件的很大比重

企業的經營涉及方方面面，因此對于公司來說，人員的配置非常重要。律霸.com的編輯提醒我們，在這個過程中，如果員工面臨企業結算、裁員等問題，一定要爭取法律賠償