1、 公司何時(shí)解散解除勞動(dòng)合同？不一定，因?yàn)楣窘馍⑿枰k理清算手續(xù)。公司依法成立清算組，自解散之日起15日內(nèi)開始清算。在清算程序中，公司的債權(quán)債務(wù)應(yīng)當(dāng)包括職工的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷補(bǔ)助金和其他法定應(yīng)付款項(xiàng)等職工的“勞動(dòng)債權(quán)”，而上述“勞動(dòng)債權(quán)”優(yōu)于國(guó)稅等債權(quán)。公司經(jīng)必要的清算程序后，方可依法注銷。一旦公司被撤銷，公司的法人資格將被消滅。勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人被解除后，勞動(dòng)者的合法權(quán)益將難以得到保障。因此，解除勞動(dòng)合同必須在公司清算過(guò)程中適時(shí)進(jìn)行，那么，我們?cè)撊绾伟盐者@個(gè)時(shí)機(jī)呢？誰(shuí)來(lái)決定《勞動(dòng)合同法》第四條給出了答案。該條規(guī)定：“用人單位制定、修改、決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，由職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出計(jì)劃和意見，同工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。”勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)視為直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)。因此，公司啟動(dòng)解散程序時(shí)，應(yīng)以召開職工代表大會(huì)的形式通知全體員工合理確定勞動(dòng)合同的解除時(shí)間及相應(yīng)安排，同時(shí)公告?zhèn)鶛?quán)人，對(duì)于涉及職工人數(shù)較多的解除勞動(dòng)合同，是否應(yīng)該采取“一刀切”的辦法，要求全體職工同時(shí)解除勞動(dòng)合同？這主要取決于公司收尾工作的進(jìn)度。公司清算時(shí)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單，并清償所欠稅款；有相關(guān)業(yè)務(wù)人員辦理與清算有關(guān)的未了結(jié)業(yè)務(wù)；公司應(yīng)當(dāng)有法律人員清理債權(quán)債務(wù)，代表公司出庭受審。因此，對(duì)于不同崗位的員工，應(yīng)根據(jù)其履行職責(zé)所需時(shí)間的不同，確定不同勞動(dòng)合同的終止時(shí)間。否則，如果操作不慎，不僅會(huì)違反法律規(guī)定，還會(huì)使公司因侵犯職工合法權(quán)益而面臨群體性糾紛，（一）用人單位依法解除勞動(dòng)合同× 月薪（12年以上，按12年計(jì)算）

2× 月薪+醫(yī)療補(bǔ)助（不低于6個(gè)月工資，大病50%，大病100%）

3× 月薪（12年以上，按12年計(jì)算）

4× 月薪

5.經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限× 月薪

6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金逾期支付=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%）

（2）。未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓椭鞯难a(bǔ)償

補(bǔ)償=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)目偤汀?N=工作年限× 月薪×( 1+50%) × N（1）（3）。用人單位不簽訂合同或者合同無(wú)效的，非法解除合同的賠償金為1=工資收入× 25%補(bǔ)償2=醫(yī)療費(fèi)用× 第三，《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利遠(yuǎn)小于賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。立法嚴(yán)格限制企業(yè)和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。但一些企業(yè)，特別是非公有制經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的企業(yè)，不依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在現(xiàn)實(shí)中，他們?nèi)我饣蛉我饨獬c勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的情況屢見不鮮。如以“買斷工齡”的方式終止勞動(dòng)合同，以所謂“經(jīng)濟(jì)裁員”的名義大規(guī)模終止勞動(dòng)合同，濫用企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，終止勞動(dòng)合同等。這些做法嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，造成上述情況的主要原因有：（1）在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)或內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整中，為了降低勞動(dòng)力成本而忽視勞動(dòng)者的利益，一些企業(yè)采取各種非法手段解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，以保護(hù)企業(yè)的利益。（2）企業(yè)憑借自身的強(qiáng)勢(shì)地位和一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的誤解，無(wú)限期地?cái)U(kuò)大了單方面解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的權(quán)利。他們錯(cuò)誤地認(rèn)為，改革開放后，企業(yè)有使用職工自主權(quán)的權(quán)利，而企業(yè)根據(jù)自身需要裁減職工，這是職工自主權(quán)使用權(quán)的體現(xiàn)。（3）企業(yè)沒(méi)有依法完善內(nèi)部規(guī)章制度。他們往往因嚴(yán)重違紀(jì)而從本單位利益出發(fā)解除勞動(dòng)合同，也被稱為“加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律”。事實(shí)上，他們的做法是非法的。現(xiàn)實(shí)中，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件占勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的很大比重

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)涉及方方面面，因此對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，人員的配置非常重要。律霸.com的編輯提醒我們，在這個(gè)過(guò)程中，如果員工面臨企業(yè)結(jié)算、裁員等問(wèn)題，一定要爭(zhēng)取法律賠償