勞動爭議發生后,勞動者可以與用人單位協商達成新的協議,或者有過錯的一方可以改正錯誤,消除爭議
勞動爭議發生后,勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。仲裁是處理勞動爭議的必要程序。勞動者申請勞動爭議仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括:因職工被辭退、開除、辭退、辭職、自愿辭職引起的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定發生的爭議;因履行勞動合同發生的爭議;法律、法規規定的其他勞動爭議勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。但需要注意的是,對于未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件,法院不予受理以上是liba.com為您整理的相關資料。企業破產,勞動合同相應終止,需要支付經濟補償金。如果您有任何其他問題,請聯系律霸 online
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