在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
八級工傷職工終止勞動合同怎樣賠償
八級工傷職工終止勞動合同怎樣賠償
關于用人單位單方終止勞動合同的，您可以主張終止勞動合同經濟補償金。關于工傷補償，如果您協(xié)議的內容只涉及了當時的工傷醫(yī)療費用，沒有其他約定的情況下，針對您的八級傷殘，您可以主張一次性傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金。
《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《工傷保險條例》
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
對于八級工傷職工終止勞動合同賠償問題，應該要找專業(yè)律師幫助你或給你一個指導方案。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
三方協(xié)議只有兩方簽字是否生效
2020-11-18施工噪音可以要求賠償嗎
2020-12-06發(fā)表權能單獨使用嗎
2021-01-06法定監(jiān)護人變更監(jiān)護有哪些方式
2021-02-26滯納金超過多久強制執(zhí)行
2020-11-18擔保合同能口頭簽訂嗎
2020-11-10保姆是雇傭關系嗎
2021-02-25勞動關系的概念
2020-12-29休產假期間社保斷一個月如何處理
2021-03-20內退職工是否屬于退休職工
2020-12-19單位給員工調崗應該怎么做
2021-01-23勞動爭議的調解組織有哪些？
2021-03-07最高人民法院有權對勞動仲裁期限中止中斷解釋嗎？
2021-01-03離婚時人壽保險如何分割
2020-11-11保險合同的訂立—保險合同的生效
2021-02-27車險新規(guī):車險費率改革后,這些情況也納入責任賠償范圍
2021-02-14保險公司變更的注意事項有哪些
2021-02-01保險受益人有哪幾種？
2021-03-15如何投保旅游保險？
2021-03-17土地承包經營權的法律特征是什么
2021-01-21