懷孕白領(lǐng)遭公司解雇,職工怎么辦

可以拿起法律武器要求支付經(jīng)濟補償。

如果懷孕女職工同意單位的提議，與單位解除勞動合同，那么，單位應(yīng)該給經(jīng)濟補償金。具體數(shù)額為：經(jīng)濟補償金=工作年限×你的月工資。如果你的月工資低于企業(yè)所在地的最低工資標準，按照最低工資標準計算。具體的法律依據(jù)為《勞動合同法》第46、47條：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

1、什么情況下不能解雇女職工

依法訂立的勞動合同，具有法律效力。要解除勞動合同，應(yīng)當符合法律的規(guī)定，不得隨意解除勞動合同。

根據(jù)勞動法第29條的規(guī)定，女職工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動法第26、27條解除勞動合同：

(1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

(3)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

同時，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第27條作了更為具體的規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

2、勸退懷孕女職工是否合法

根據(jù)《勞動法》第29條、《勞動合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(三期)內(nèi)，單位不得與其解除勞動合同，除非存在以下情形：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)身兼數(shù)職，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的，或者經(jīng)單位提出，拒不改正

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