在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
曠工3日算自動離職不發(fā)工資怎么辦
一、曠工3日算自動離職不發(fā)工資怎么辦?
可以去勞動部門救助或申請勞動仲裁。
勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、什么是自動離職?法律怎么規(guī)定的?
自動離職，無非就是勞動者自動解除勞動合同或自動解除勞動關(guān)系。很多用人單位認(rèn)為，自動離職等同于勞動合同解除，這是錯誤的,自動離職僅僅是一種暫時離開崗位的狀態(tài)，并不等于已解除勞動合同，暫時離開崗位和勞動合同解除完全是兩回事情。
從法律上講，法律對于解除或終止勞動關(guān)系規(guī)定得非常明確，并不存在“自動離職”的規(guī)定，所以法律上根本不存在自動離職。
《勞動合同法》第36條到第41條就明確規(guī)定了解除勞動合同情形分別是：對雙方協(xié)商解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除三大類型，并不存在勞動合同自動解除的規(guī)定。所以員工不辭而別、沒有回單位上班、曠工，用人單位就認(rèn)為是“自動離職”，其實那只是用人單位單方面的說法而已。如果打官司(勞動爭議仲裁)，用人單位所謂的“員工自動離職”將面臨敗訴風(fēng)險。
遇到公司不發(fā)工資的時候想要得到更多法律援助，建議你可以來律霸網(wǎng)找律師幫助你。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗證手機號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入
為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
轉(zhuǎn)租合同糾紛案代理詞
2020-11-13股權(quán)轉(zhuǎn)讓股東會決議范本
2021-01-04煤礦死亡一人如何處理
2020-11-20無效的民事法律行為
2020-12-22分公司取消合并報稅怎么處理
2020-12-142020供養(yǎng)親屬撫恤金期限如何計算
2020-11-11離婚自由的保障措施有什么
2020-12-07房產(chǎn)解押需要什么材料
2020-11-10合同形式的概念
2021-01-13遼寧省勞動合同規(guī)定期限
2021-03-23勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系賠償區(qū)別
2021-02-10提前退休工種有哪幾種
2020-12-22航空意外險可以買幾份
2020-12-01投資理財保險的適用人群
2020-12-05法院受理人身保險糾紛的程序是怎么樣的
2020-12-10投保企業(yè)財產(chǎn)保險綜合險的計算公式
2021-01-03責(zé)任保險賠償構(gòu)成要件是什么
2021-01-14意外保險理賠需要的手續(xù)有哪些
2020-12-25保險公估人的作用
2021-02-01全權(quán)代理有怎樣的效力
2021-02-19