首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動保障 > 工資福利 > 勞動者在試用期的工資如何確定

勞動者在試用期的工資如何確定

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 208人看過

試用期的工資

勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。

按照法律規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

實踐中，很多用人單位，利用試用期廉價獲取勞動力，將試用期的工資定得很低，嚴重損害了勞動者的合法權益。勞動合同法的頒布，在試用期的工資標準上作了明確的規定，為勞動者保護自己的合法權益提供了法律依據。如果本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%與用人單位所在地的最低工資標準三者不一致的，則三者取其高。

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論