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寧波
勞動爭議案件中加班費的舉證責任在誰
勞動爭議案件加班費的舉證責任的法律規定：
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋1》第十三條規定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”
《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條規定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。”
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)第九條規定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。”
因此，勞動爭議案件加班費舉證一般應當是由勞動者提出加班的初步事實及本人工資發放記錄，由用人單位證明員工的考勤記錄及加班費已經足額發放的記錄，否則用人單位將承擔舉證不利的責任。
對于考勤記錄基工資發放記錄用人必須保存兩年的記錄，否則視為用人單位舉證不利，總之勞動仲裁案件應當傾向于更多的讓用人單位舉證，否則勞動者的訴求很難得到實現。目前我國法律對于加班費的請求也只支持兩年內的。
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簡介:
高潤寧律師2015年加入河北某知名律師事務所，后于2017年10月轉入河北盈華律師事務所。從業以來，獨立或參與辦理了大量的案件，涉及領域廣泛，包括婚姻家庭、合同糾紛、損害賠償、交通事故、勞動爭議等訴訟與非訴訟實務，從中積累了豐富的辦案經驗，訴訟技巧也更上一層樓。深厚的理論知識，配合靈活的訴訟技巧，讓其在辦理各類案件中得心應手，游刃有余。高潤寧律師以扎實的法律專業知識及高度的責任心，真正做到“受人之托，忠人之事”。能根據案件的具體情況提出可行性的解決方案，為當事人爭取權益，并得到當事人的一致好評。高潤寧律師以公平、公正、公道；專注、專業、專心為其座右銘。且積極、嚴謹、細致的辦案風格，使其能夠竭盡全力地為當事人提供專業高效的法律服務。
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