加班加點(diǎn)應(yīng)符合規(guī)定有關(guān)部門(mén)為務(wù)工者支招防騙

天氣轉(zhuǎn)暖，外來(lái)務(wù)工人員和本地未就業(yè)人員“匯流”，大量涌進(jìn)職介尋找工作，哈爾濱市進(jìn)入年后第二輪求職高峰。從求職到工作，由于缺乏經(jīng)驗(yàn)和必要的常識(shí)，務(wù)工人員將遇到一系列難題。利用勞動(dòng)者對(duì)法律法規(guī)的不熟悉，一些非法職介和少數(shù)用人單位采取各種手段欺騙務(wù)工人員，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為改善就業(yè)環(huán)境，哈爾濱市相繼出臺(tái)了一系列政策措施。近日，市就業(yè)局為務(wù)工者“支招”，加強(qiáng)“自我保護(hù)”，提前防范。

公益職介機(jī)構(gòu)免費(fèi)服務(wù)

據(jù)介紹，目前，哈爾濱市的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)分為公益性的和營(yíng)利性的，主要有三種類型公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)：公益性服務(wù)機(jī)構(gòu)，實(shí)行免費(fèi)服務(wù);其他非營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，收取少量費(fèi)用;營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，是由法人單位、其他社會(huì)組織和個(gè)人舉辦并經(jīng)營(yíng)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。

不簽合同需付雙倍工資

盡管與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也依法享有勞動(dòng)保障權(quán)利，但是，如果勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益仍然有可能難以得到全面保護(hù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日時(shí)起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資。

工資多少要提前說(shuō)清楚

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

用人單位給予員工的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、各類崗位津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬、年終獎(jiǎng)金、以及銷(xiāo)售提成工資等。

加班加點(diǎn)應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定

正常加班加點(diǎn)需具備三個(gè)條件：由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要;必須與工會(huì)協(xié)商;必須與勞動(dòng)者協(xié)商。正常情況下加班加點(diǎn)，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

禁止安排懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工加班加點(diǎn)和夜班勞動(dòng)。用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，應(yīng)安排補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)依法支付加班工資。安排勞動(dòng)者加點(diǎn)或在法定節(jié)日加班的，應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資。