在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
2020年公司違法解除孕婦合同賠償多少工資
公司違法解除孕婦合同賠償多少工資
女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
公司違法解除孕婦合同時候員工為了確保規范性，當事人可以通過律霸網找律師進行咨詢指導。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
財務保密協議范本
2021-02-02探望權中止事由是什么
2021-03-07包辦婚姻效力有哪些方面
2021-01-10申請強制執行能否同時申請將對方列入失信人員名單
2020-12-06民事執行基本原則
2020-12-23仲裁裁決書怎么寫
2021-02-23實習期離職要交違約金嗎
2021-01-04勞動者不同意調崗單位解除的合法嗎
2021-01-05人身意外傷害保險合同與人壽保險合同有什么區別
2021-01-12自然災害損失可獲得哪些保險賠償
2021-02-08定期壽險與終身壽險的區別是什么
2021-03-24家庭財產保險索賠的注意事項
2021-03-02應收分保準備金與有關原保險合同能否相互抵消
2020-11-29保險合同有哪些體現形式
2021-01-02什么情況下保險公司可拒絕賠償
2020-11-21保險公司不理賠可以訴訟到法院嗎
2021-01-15交強險被保險公司拒賠,怎么維權
2021-03-05什么情況下汽車淹水可以理賠
2020-11-24工程承包合同有哪些種類
2021-03-06土地承包經營權流轉應遵循的原則是什么
2020-11-16