不論因為什么原因，打架斗毆都屬于嚴重威脅社會治安的行為，那么，工地工人打架怎么賠償呢？關于工地工人打架的賠償問題，需要先確定引起工地工人打架的原因是因為工傷糾紛還是因為雇傭損害的原因，對這兩種不同的原因，有不同的賠償辦法。

根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。如果屬于第三人造成的損害，雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 《最高法關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

一、判決方法

1、打架斗毆導致雙方傷害的，根據(jù)雙方責任大小承擔責任

2、如果是輕傷以下可以協(xié)商解決。

3、如果構成輕傷，屬于刑事自訴案件，可以自行協(xié)商解決或通過派出所進行調解，如果不服，可以去法院提起訴訟。

4、輕傷以上屬于公訴案件，可以判處3-10年有期徒刑

確認人身損害事實后，確認造成人身損害的相應的責任，根據(jù)責任大小來承擔相應的責任。人身傷害賠償需要對傷殘等級進行鑒定，根據(jù)鑒定的結果確認具體的賠償數(shù)額。《侵權責任法》第十六條　侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

二、根據(jù)受害者傷情的不同，會有不同的結果：

1、根據(jù)《刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。 通俗的說，故意傷害致人輕傷的，就可以處三年以下有期徒刑，拘役或者管制。

2、故意傷害致人輕傷，兩種情況：一是公安機關立案偵察，證據(jù)齊全后報人民檢察院提起公訴，最后經(jīng)法院審判。一旦公安機關予以立案偵查，進入訴訟程序，意味著，國家公權力的介入，意味著國家對于違法犯罪的行為追究刑事責任。公訴案件就不能私了。二是我國刑事訴訟法規(guī)定有證據(jù)證明的輕微刑事案件屬于自訴案件，自訴案件主要還是鼓勵和解，原告只要自愿撤訴被告就不必負法律責任，在實踐中，如果真的是輕傷，一般只要達成了賠償協(xié)議并執(zhí)行了，一般不會判刑.

3、法醫(yī)鑒定為輕微傷的輕微傷害案件，公安機關進行雙方調解、賠償醫(yī)療費等達成協(xié)議，還可以根據(jù)《治安管理處罰法》對打人者進行行政拘留、罰款等。 如果賠償達不成協(xié)議，可以向當?shù)胤ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求賠償傷害所受的損失。

4、你說的你父親頭部創(chuàng)口縫合3針，如果頭部CT檢查正常，應該是輕微傷，傷害案件中，輕微傷是不能承擔刑事責任的。

5、損害賠償，你們可以參照以下條文：

最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋

(2003年12月4日最高人民法院審判委員會第1299次會議通過)

第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

工地工人打架怎么賠償，如果因為工地工人打架而對受害人造成輕傷的話，就屬于刑事自訴案件，一般通過工地工人打架的雙方當事人之間進行協(xié)商解決就可以了，如果對受害人造成了輕傷以上的賠償?shù)脑挘枰獙⑴c打架斗毆的人判處有期徒刑。

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