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寧波
合同到期與辦離職手續(xù)有時間期限嗎
一、合同到期與辦離職手續(xù)有時間期限嗎?
合同到期與辦離職手續(xù)沒有時間限制，《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、員工勞動合同到期公司可以選擇不續(xù)簽嗎?
員工勞動合同到期公司可以選擇不續(xù)簽，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資;
三、勞動合同續(xù)簽的注意事項是什么?
1、在勞動合同中明確約定續(xù)訂有關(guān)事項、自動順延。
2、在合同到期前一個月左右，hr應(yīng)當(dāng)了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)訂，協(xié)商續(xù)訂合同事宜，避免不續(xù)訂的補(bǔ)償金。
3、協(xié)商續(xù)訂合同的期限、報酬、特別約定等，充分溝通。
4、經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章。
四、勞動合同終止的情形
(1)勞動合同期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(3)勞動者達(dá)到法定退休年齡的;
(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
盡管在處理勞動關(guān)系時大體程度上不能違反國家的法律規(guī)定，但實(shí)際上勞動關(guān)系當(dāng)中的很多問題處理起來都非常的靈活的，就像是員工本人如果在合同到期后決定不續(xù)簽了，實(shí)際上按照規(guī)定也得提前一個月就通知用人單位的。
勞動合同到期未續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
勞動合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償員工嗎？
勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理
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