在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
2020勞動合同法解除合同經濟賠償標準的依據是什么
一、2020勞動合同法解除合同經濟賠償標準的依據是什么?
(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
(4)此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、辭退不需要賠償的情形
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
三、不能辭退員工的情形有哪些?
公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
法律上所規定的，按工作年限計算經濟賠償標準的前提條件是用人單位辭退員工完全是違法的，還有在某些特殊情況下解除合同的經濟賠償標準只能是按照上一個月的工資來計算，和工作年限完全是無關的，就類似于因病不能繼續參加工作的這種狀況。
勞動合同法修正案全文
勞動法和勞動合同法的區別
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
臨時工工傷已得到了工傷賠償了單位要開除怎么辦
2020-11-23隱名股東確認后能否解散公司
2021-01-07小程序可以申請專利嗎
2021-01-06福建交通違章一般多久之內處理
2021-03-25學車引發車禍,賠償責任該由誰承擔
2021-01-10非機動車追尾機動車怎樣認定責任
2021-01-01無性婚姻可不可以算是離婚的理由
2021-01-29二審移送管轄裁定書能否再審
2021-02-25二審終審判決生效一審法院執行嗎
2021-02-05交通事故證據有哪些
2021-01-04想訴訟離婚,女方把結婚證藏起來怎么辦
2021-03-02在沒有合同的情況下工傷應該如何賠償
2020-11-25如何把控合同中主體資格的審查
2021-03-14護工合同協議書怎么寫
2021-02-24掛靠企業違法的責任承擔
2020-12-10終止的勞動合同應保存多久
2021-01-20勞務公司違法分包包工頭負什么責任
2020-12-022020勞動法律關于勞動力外包是怎樣規定的,與派譴的區別
2021-03-23老人購買壽險的注意事項是什么
2021-03-06什么是意外傷害
2020-12-20