在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同終止沒有提前一個月通知賠償多少？
一、勞動合同終止沒有提前一個月通知賠償多少?
單位在勞動合同終止的時候，如果沒有提前一個月通知要賠償一月工資給職工。因為情況變化解除合同，屬于下列情形之一的，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，或者額外支付一個月工資：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、單位經營困難裁員的條件是什么?
用人單位因為情況變化，屬于下列情形之一的，可以裁員，解除勞動合同：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
用人單位進行經濟性裁員解除勞動合同的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告。
三、勞動合同終止的情況有哪些?
下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、達到法定退休年齡的;
5、用人單位被依法宣告破產的;
6、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
綜上所述，在勞動合同到期雙方都不想續簽的情況下，合同自然終止，另外，單位因為破產經營困難，也可以終止合同。作為人事部門，要提前一個月告知職工，讓其有一定的準備。如果沒有通知到則要承擔一筆賠償，按照職工上個月的工資標準支付。
勞動合同不給員工怎么辦
未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是什么？
單位違法解除勞動合同的情形有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
旅游團強迫購物維權途徑有哪些
2021-03-11夫妻財產損害該不該賠
2021-02-01多人出資成立的公司性質是什么
2020-12-15P2P平臺因非法融資倒閉投資者的錢還要的回來嗎
2020-12-24學生交通事故怎么賠償
2021-01-21與港澳臺同胞結婚的程序是怎樣的
2021-03-01離婚時的小孩撫養權怎么判
2020-12-26管轄異議書交了法院沒回復如何處理
2020-12-05約定競業禁止的注意事項有哪些
2020-11-11關于試用期的規定有哪些？
2020-11-26哪些屬于保險公司賠償的范圍
2020-11-20簽訂房屋保險合同應注意的問題有哪些
2020-11-23保險合同各條款的變更和更正
2021-01-24商業車險保單系數是什么
2020-11-26交通事故受害方保險理賠流程
2020-12-28保險合同成立就生效嗎
2021-01-07保險法對保險代理人和保險經紀人有什么規定
2021-02-14保險法關于理賠的規定有哪些
2021-01-10機動車保險事故發生后應該怎么處理
2020-12-26政府拆遷和商業拆遷補償到底有多大的差距
2020-12-29