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寧波
續簽的無效勞動合同無效能賠償嗎
勞動合同一般在在員工入職的時候公司就應該和員工簽訂的，最遲不能超過入職時間1個月，在這個期間內員工有權對公司進行合理催促，那么下面就來說說最終簽訂的勞動合同是無效的能否要求賠償。
勞動合同無效需要賠償嗎
1、根據我國勞動合同法第二十八條規定：如單位勞動合同被確認無效后，但是勞動者已經付出了相應勞動的，用人單位應當向勞動者支付相對應的勞動報酬。至于勞動報酬的金額，則需要根據同一用人單位相同崗位或者相似崗位人員的薪資標準確定。
2、至于用人單位在何種情況下需支付勞動者雙倍工資呢?根據我國勞動法第八十二條的規定，如果勞動者從第一天開始上班起超過一個月的但還沒有滿一年的都沒有簽訂勞動合同的，那勞動者有權要求企業每個月支付給勞動者支付相當于原有工資的2倍。
3、勞動合同是用人單位和勞動者雙方一起簽訂的，簽訂的勞動合同的主體是勞動法律關系的雙方當事人分別是勞動者本人和雙方當事人。我們所說的勞動合同的主體與其他合同雙方關系主體的涵義是不同的：
一是勞動者本人必須是具有法律資格的自然人以及具有用工資格的單位或者企業，如沒有資格是簽訂不了勞動合同的;
其二，在雙方簽訂勞動合同后，勞動者必須依照合同規定依法服從用人單位的一系列行政管理。
4、如果說這份勞動合同從一開始就是無效的，那么從簽訂之日開始就是沒有起到法律作用的，簽訂合同的任何一方都不需要按照合同規定的條款要求對方來旅行和承擔合同的責任。由于簽訂勞動合同的主體較為特殊，法律上很難以采用返還或者處罰罰金等辦法來處理，所以按照勞動合同的特殊性和主體的特殊性，我們可以采取三種一般的處理措施：包括雙方協商重新簽訂合同，合同作廢撤銷，修改合同賠償損失等。
怎么處理無效勞動合同？
什么情況下勞動合同無效？
勞動合同無效如何認定
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