勞動合同中不包括限制婚姻，在《勞動法》第18條規(guī)定:違反法律、行政法規(guī)的勞動合同，以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。婚姻自由是我國公民所享有的一項基本權(quán)利，按照我國4婚姻法》的規(guī)定，只要符合結(jié)婚條件的，任何個人或者組織都不得對公民的婚姻自由權(quán)利進(jìn)行干涉和剝奪。

我國《憲法》規(guī)定，“婚姻、家庭、母親和兒童受國家的保護(hù)”，“禁止破壞婚姻自由”。根據(jù)我國《婚姻法》的規(guī)定，男女雙方只要符合法律規(guī)定，出于 自愿，就有權(quán)結(jié)婚，任何組織或者個人都不得加以干涉。《勞動法》和《勞動合同法》均規(guī)定了“違反法律、行政法規(guī)規(guī)定”的勞動合同無效，而在勞動合同中寫有“不得結(jié)婚”的內(nèi)容，顯然與《憲法》和《婚姻法》的規(guī)定相違背，該條款無效，不具有 約束力。勞動者在就業(yè)中本來就是弱勢群體，即使就業(yè)后也會遭遇很多不必要的麻煩，其合法權(quán)益理所應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻谋Ｗo(hù)。我國不僅規(guī)定女職工享有與男職工相同的權(quán)利，在勞動權(quán)益方面國 家亦實行特殊保護(hù)的政策，辭退女職工或單方解除勞動合同，應(yīng)符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同包括哪些內(nèi)容

1、勞動合同情況:

包括是否簽訂了勞動合同，勞動合同包括哪些內(nèi)容，勞動合同的期限，有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣確定的，簽訂的是集體合同還是個人合同，等等。

2、勞動者的勞動收入情況:

包括勞動收入的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)確定的方式，有無拖欠、克扣，節(jié)假日加班加點的收入給付情況，等等。

3、勞動保護(hù)情況:

包括在生產(chǎn)過程中是否存在不安全和有害健康的因素，是否有勞動保護(hù)措施、技術(shù)安全和生產(chǎn)衛(wèi)生規(guī)則以及預(yù)防監(jiān)督制度，對女工和未成年工是否有特殊的保護(hù)措施，對勞動保護(hù)問題勞動者和勞動力使用者有著怎樣的認(rèn)識，各種標(biāo)準(zhǔn)是怎樣確定的，等等。?

4、各種類型的企業(yè)和經(jīng)營單位中工會的情況:

包括工會的產(chǎn)生方法，地位、作用，勞動者對工會的認(rèn)識，勞動力使用方對工會的認(rèn)識，工會的主要活動，等等。

5、勞動者的勞權(quán)意識情況:

包括勞動者是否有勞權(quán)概念，是否知道自己享有怎樣的權(quán)利，在勞動關(guān)系中常出現(xiàn)的問題有哪些，有了問題或不滿，一般是通過怎樣的途徑和方式去解決的，等等。

6、勞動爭議的情況:

是否發(fā)生過勞動爭議,如果發(fā)生過，爭議的內(nèi)容是什么,產(chǎn)生的原因是什么,爭議是如何解決的,等

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同一般包括以下內(nèi)容:

(1)合同期限;

(2)工作內(nèi)容;

(3)勞動保護(hù)和勞動條件;

(4)勞動收入;

(5)勞動紀(jì)律;

(6)勞動合同終止條件;

(7)違反勞動合同的責(zé)任;

除這些必備條款外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。即包括法定必備條款和協(xié)商條款。法定條款的具體內(nèi)容，有些也需要協(xié)商而定;協(xié)商條款的具體內(nèi)容，有些也需要依據(jù)有關(guān)規(guī)定協(xié)商。總之，兩種條款的制定，均不能違背合法原則和平等自愿、協(xié)商一致的原則。兩種條款具有同等法律效力。

我國法律中，勞動合同是不包括婚姻限制的條例，這樣的行為在法律上，也屬于違法行為。因為在婚姻法和勞動法中，都有著明確的條文說明，任何人的婚姻是自由的，所有組織和個人都不能進(jìn)行干涉，并且勞動法中，對于涉及婚姻限制而簽訂的勞動合同都是無效的。

什么是無效勞動合同,有哪些表現(xiàn)形式?

2020最新婚姻法司法解釋二

2020年新婚姻法全文