如果在上班途中或者工作中受傷，則屬于工傷，用人單位理應給予工傷賠償，并且不得單方面解除勞動關系。但是如果勞動者受傷較嚴重不能工作或者有其他原因，自愿和單位解除勞動合同，則是合法的。因此在與單位簽訂因工傷解除勞動合同協議書時就要明確寫出工傷鑒定的等級以及雙方商定的單位應向勞動者支付的傷殘補助金金額，下面來了解一下協議書的具體格式要求。

一、因工傷解除勞動合同的協議書書寫格式

解除勞動合同關系協議書

根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》及相關法律法規規定，甲乙雙方經協商一致，在平等、自愿的基礎上，就乙方因工負傷一事達成如下協議，希甲、乙雙方共同遵守：

一、 甲乙雙方同意自本協議簽訂之_____年______月________日起解除雙方之間的勞動合同關系。

二、 根據工傷職工勞動能力鑒定結論書成勞簽字【2009】7943 號規定，乙方勞動能力鑒定為xxx級，甲方同意向乙方支付下列費用：

一次性傷殘補助金共xxx元，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金xxx元，費用合計：xxx(元) (大寫：xxx元)。

三、 甲乙雙方同意，在本協議生效后7個工作日內，甲方以銀行轉賬方式向乙方支付上，費用，乙方指定銀行賬號信息如下：

開戶名：

賬 號：

開戶行：

四、 乙方在收到本協議中第二條所列款項后，不得再以任何理由向勞動行政保障機構投訴、勞動爭議仲裁委員會或法院提起訴訟。

五、 雙方不得將本協議的任何內容向第三人透露或向公眾泄露。

六、 雙方確認，本協議為雙方真實意思表示，不存在致使合同無效、可撤銷、可變更的任何情形。

七、 本協議自甲方法定代表人或其授權代表簽字并加蓋公章、乙方簽名并加蓋之日生效。協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：

乙方(簽名、指模)：

授權代表(簽名)：

簽訂日期： 年 月 日

二、用人單位不得單方面解除勞動關系的情形

勞動關系的解除既涉及勞動者的就業機會和生存權利，也影響到用人單位的生產經營，因此須慎重對待。特別是對用人單位單方面解除勞動關系的情形，我國勞動法律法規都作了嚴格的限制，即必須具備法定的情形，否則用人單位不得單方行使解除權。同時我國

《勞動法》第二十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

(一)患職業病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)法律、行政法規規定的其他情形。本條第(一)項、第(二)項、第(三)項之所以以法律上的形式規定不得解除勞動合同，就是為了保證勞動者在特殊情況下的權益不受侵害。

綜上所述；我國勞動法對保護勞動者合法權益方面是非常全面的，作為勞動者，要懂得用法律武器保護自己，同時也應嚴格遵守勞動法的規定，維護勞動市場秩序，促進勞動和諧。其他相關方面的問題，還請咨詢當地律師得以解答。

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