如果在上班途中或者工作中受傷，則屬于工傷，用人單位理應(yīng)給予工傷賠償，并且不得單方面解除勞動關(guān)系。但是如果勞動者受傷較嚴(yán)重不能工作或者有其他原因，自愿和單位解除勞動合同，則是合法的。因此在與單位簽訂因工傷解除勞動合同協(xié)議書時就要明確寫出工傷鑒定的等級以及雙方商定的單位應(yīng)向勞動者支付的傷殘補(bǔ)助金金額，下面來了解一下協(xié)議書的具體格式要求。

一、因工傷解除勞動合同的協(xié)議書書寫格式

解除勞動合同關(guān)系協(xié)議書

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就乙方因工負(fù)傷一事達(dá)成如下協(xié)議，希甲、乙雙方共同遵守：

一、 甲乙雙方同意自本協(xié)議簽訂之_____年______月________日起解除雙方之間的勞動合同關(guān)系。

二、 根據(jù)工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論書成勞簽字【2009】7943 號規(guī)定，乙方勞動能力鑒定為xxx級，甲方同意向乙方支付下列費(fèi)用：

一次性傷殘補(bǔ)助金共xxx元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金xxx元，費(fèi)用合計：xxx(元) (大寫：xxx元)。

三、 甲乙雙方同意，在本協(xié)議生效后7個工作日內(nèi)，甲方以銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付上，費(fèi)用，乙方指定銀行賬號信息如下：

開戶名：

賬 號：

開戶行：

四、 乙方在收到本協(xié)議中第二條所列款項(xiàng)后，不得再以任何理由向勞動行政保障機(jī)構(gòu)投訴、勞動爭議仲裁委員會或法院提起訴訟。

五、 雙方不得將本協(xié)議的任何內(nèi)容向第三人透露或向公眾泄露。

六、 雙方確認(rèn)，本協(xié)議為雙方真實(shí)意思表示，不存在致使合同無效、可撤銷、可變更的任何情形。

七、 本協(xié)議自甲方法定代表人或其授權(quán)代表簽字并加蓋公章、乙方簽名并加蓋之日生效。協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：

乙方(簽名、指模)：

授權(quán)代表(簽名)：

簽訂日期： 年 月 日

二、用人單位不得單方面解除勞動關(guān)系的情形

勞動關(guān)系的解除既涉及勞動者的就業(yè)機(jī)會和生存權(quán)利，也影響到用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營，因此須慎重對待。特別是對用人單位單方面解除勞動關(guān)系的情形，我國勞動法律法規(guī)都作了嚴(yán)格的限制，即必須具備法定的情形，否則用人單位不得單方行使解除權(quán)。同時我國

《勞動法》第二十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)之所以以法律上的形式規(guī)定不得解除勞動合同，就是為了保證勞動者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害。

綜上所述；我國勞動法對保護(hù)勞動者合法權(quán)益方面是非常全面的，作為勞動者，要懂得用法律武器保護(hù)自己，同時也應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動法的規(guī)定，維護(hù)勞動市場秩序，促進(jìn)勞動和諧。其他相關(guān)方面的問題，還請咨詢當(dāng)?shù)芈蓭煹靡越獯稹?/p>

醫(yī)療期滿病假期間解除勞動合同后如何補(bǔ)償？

單位違法解除勞動合同的情形有哪些

2020年最新協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書范本