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我們知道勞動者自己在符合一定條件時可以辭職，也就是說勞動者可以單方解除勞動合同，那單位可以單方解除勞動合同么，單位單方解除勞動合同要怎么賠償？要是你不是很清楚的話，不妨跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。

一、單位可以單方解除勞動合同么

用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。未經上述程序，用人單位單方解除的行為無效。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。但是，這并不表示勞動合同的內容一經訂立就不得變更或解除。勞動法同時還規定了用人單位在特定情況下可以單方面解除勞動合同(依法、依約解除)。此外，實踐中用人單位隨意解除勞動合同的情況也非常普遍 (非法解除)。

1、試用期內解除：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。

2、因違紀違章解除：勞動者在試用期間嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以隨時解除勞動合同。

3、因刑事犯罪解除：勞動者在試用期間被依法追究刑事責任的，用人單位可以隨時解除勞動合同。

4、因協商一致解除：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

5、因患病或負傷解除：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

6、因不能勝任工作解除：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

7、因情勢變更解除：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

8、因破產整頓解除：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。

二、單位解除勞動合同怎么賠償

1、協商解除勞動合同的經濟補償金計算公式：

經濟補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)

注：勞動者提出并與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位不需支付經濟補償金。

2、因病或者非因工負傷解除勞動合同的經濟補償金的計算公式：

經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費

(醫療補助費不低于6個月的工資)

注：患重病和絕癥的應當增加醫療補助費。患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于100%。

3、勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金的計算公式：

經濟補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)

4、因客觀情況發生重大變化解除勞動合同的經濟補償金的計算公式：

經濟補償金=工作年限×月工資

5、因經濟性裁員解除勞動合同的經濟補償金的計算公式：

經濟補償金=工作年限×月工資

6、用人單位逾期給付經濟補償金的經濟補償金的計算公式：

經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金

(額外經濟補償金=原經濟補償金×50%)

其實很多時候單位單方解除勞動合同就會以員工自身有問題來予以辭退，那如果遇到這種問題該怎么辦，如何舉證證明單位的辭退是非法的呢?勞動者如果遇到這種情況最好問問專業的律師，也可以請律師幫忙收集相關證據來證明單位單方解除勞動合同是違法的，還可以請律師幫忙索要賠償金。