在用人單位與聘請勞動者為其工作的時候，雙方應當正式簽署勞動合同用來維護雙方的利益，其中勞動合同就包括長期勞動合同和臨時勞動合同。那么，您知道培訓機構(gòu)臨時勞動合同的合同欺限是多久嗎?按照相關(guān)規(guī)定，最多為六個月。在其管理辦法中有明確說到。

一、臨時工勞動合同期限是多久?最多是6個月。

以前的《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但對于這三種工作崗位并沒有明晰的定義。有些企業(yè)就鉆了空子，大量使用勞務派遣工。

新《勞動合同法》對這三種崗位做了明確的規(guī)定，勞動部門在對勞務派遣進行認定時也就有了明確的依據(jù)：“臨時性崗位”以時間為節(jié)點，指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位;“輔助性”是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;“替代性崗位“則是因員工脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一段時間內(nèi)，由其他勞動者替代工作的崗位。

二、根據(jù)《臨時工勞動管理辦法》

第十條　被招用的臨時工，必須年滿十六年周歲以上，身體健康者;如從事繁重有毒有害工種作業(yè)的，須年滿十八周歲以上。

第十一條　用工單位或雇主可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，公開向社會招收持有本市區(qū)待業(yè)證的人員為臨時工，并應直接到臨時工戶口所在地的區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動管理部門辦理招用手續(xù)和交納管理費。

第十二條　在本市區(qū)城鎮(zhèn)內(nèi)確實難以招到臨時工的工種和崗位，用工單位或雇主可按本辦法第四條規(guī)定，自行招用外地臨時工。被招用的臨時工，不得遷移戶糧關(guān)系，并必須持有身份證和當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上勞動管理部門證明。

第十三條　用工單位或雇主招用外地臨時工，須按下列規(guī)定辦理招用手續(xù)和交納管理費，領(lǐng)取《廣州市外來人員臨時工作證》。

一、中央、部隊、省、市屬單位，外地駐穗單位，到市勞動管理部門辦理;

二、區(qū)屬單位、私營企業(yè)，到所屬區(qū)勞動管理部門辦理;

三、街屬單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體戶、專業(yè)戶，到所屬街道、鎮(zhèn)勞動管理部門辦理。

第十四條　外地臨時工必須在被招收后三天內(nèi)，憑《廣州市外來人員臨時工作證》到公安部門申報領(lǐng)取《暫住證》。如由用工單位或雇主解決住宿的，由用工單位或雇主到住宿地派出所辦理手續(xù);自行解決住宿的，由本人持有關(guān)證明到住宿地派出辦理手續(xù)。

第十五條　用工單位必須按國家統(tǒng)計部門規(guī)定，如實填報使用臨時工人數(shù)。

第十六條　使用工單位要有管理部門或?qū)Ｂ毴藛T管理臨時工。其任務是負責臨時工的思想政治教育和社會、職業(yè)道德教育;組織技術(shù)培訓;管理臨時工的行政事務;處理臨時工的糾紛和一般違章行為。

第十七條　臨時工的工資，應根據(jù)按勞取酬，多勞多得的原則，可采用多種工資形式，但不能低于本地區(qū)同類行業(yè)同等工種正式職工的工資待遇。

第十八條　國營企業(yè)臨時工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付。

第十九條　臨時工的一般性生活福利待遇，應與用工單位正式職工相同。

第二十條　臨時工患病、因工傷殘、退休養(yǎng)老等勞動保險福利待遇，按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條　用工單位應按國家有關(guān)規(guī)定，做好勞動保護工作。工作場所的環(huán)境條件應符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生標準。

第二十二條　臨時工進場時，用工單位必須對其進行入廠教育、車間教育和崗位安全生產(chǎn)教育，經(jīng)考試合格后才能上崗操作，并根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)責任制，定期進行安全技術(shù)教育和考核。

第二十三條　臨時工從事特種作業(yè)的，應按國家有關(guān)規(guī)定，進行培訓考核，發(fā)證后才能上崗位。

第二十四條　臨時工的個人勞動保護用品、清涼飲料以及從事有毒有害作業(yè)的保健食品費用，應參照用工單位同類工種正式職工的標準執(zhí)行。

第二十五條　臨時工發(fā)生工傷事故，由用工單位負責統(tǒng)計、上報，并按國務院《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》的規(guī)定處理。

不存在臨時工合同。目前法律范圍定義三種用工合同，一固定期限，二不固定期限，三以完成一定任務的合同。半年合同到期后續(xù)簽是很正常的要求，當然你們雙方約定半年一簽的也可以，連續(xù)到第三份合同你可以提出要求簽訂無固定期限合同的

綜上所述，以上就是關(guān)于培訓機構(gòu)臨時勞動合同的主要內(nèi)容，若是您正屬于上述情況，應當核實自己是否有簽勞動合同。同時在用人單位與勞動者之間最好簽署正式有期限的勞動合同，這僅保護勞動者的合法權(quán)利，也對用人單位更好地履行相關(guān)工作事務。

簽勞動合同注意事項

怎么對勞動合同續(xù)約，需要注意什么

終止勞動合同通知書