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寧波
拖欠工資可以立馬解除勞動合同嗎？
用人單位拖欠工資，這在生活中是常有的事情，可能是因為公司確實資金出現問題，也可能是用人單位故意的。那么關于拖欠工資可以立馬解除勞動合同嗎?是可以的，用人單位拖欠工資過錯在先，所以職工可以解除合同。
一、拖欠工資可以立馬解除勞動合同
用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以依據《勞動合同法》38條立即解除勞動合同，并且要求該用人單位支付經濟補償金，經濟補償金的標準為工作1年支付1個月工資。
用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
拖欠工資可以立馬解除勞動合同嗎?可以解除合同的，用人單位根據法律的規定是應該準時的支付員工工資的，出現拖欠甚至是不予以支付的，職工可以根據勞動法中相關規定要求用人單位解除合同，然后支付自己經濟補償金。
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