雖然法律中沒(méi)有規(guī)定員工曠工用人單位可以將其辭退，但從實(shí)際情況來(lái)看，如果單位內(nèi)部有相應(yīng)的章程規(guī)定，其實(shí)也是可以的。而因?yàn)閱T工曠工將其辭退，也就是單位與員工解除勞動(dòng)合同，那曠工辭退有補(bǔ)償金嗎?相信很多人都比較關(guān)注這點(diǎn)，下面就讓律霸小編來(lái)為你做詳細(xì)解答吧。

員工離職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況分以下幾個(gè)方面：

一、公司提出，協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系;

二、即時(shí)辭職(在用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下);

三、用人單位預(yù)告辭退，即提前三十天以書(shū)面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付一個(gè)月工資的代通知金;

四、用人單位裁員及因用人單位的原因，勞動(dòng)合同終止未能續(xù)訂的。

顯然并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，當(dāng)用人單位以勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)為由即時(shí)辭退的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

作為企業(yè)來(lái)講應(yīng)該有比較健全的考勤管理制度及離職管理制度(內(nèi)容合法、制定民主、經(jīng)培訓(xùn)或公示告知)，該員工在未向公司請(qǐng)假及辦理離職手續(xù)的情況下，不來(lái)上班就應(yīng)當(dāng)算曠工，連續(xù)曠工幾天構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，是可以辭退的。

故只要收集其嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，予以辭退就可，但應(yīng)通知工會(huì)，并將解除終止勞動(dòng)合同書(shū)通過(guò)郵寄掛號(hào)信及電郵的方式發(fā)送到其居住地地址(一般應(yīng)聘登記表上都會(huì)要求填寫(xiě)，可以注明，該地址為其本人的正常通訊地址及聯(lián)系方式，如有改變應(yīng)及時(shí)通知人資部，因本人過(guò)錯(cuò)，承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任)

相關(guān)知識(shí)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》凡曠工連續(xù)三天或全年累計(jì)五天者，公司將按照第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，同時(shí)按公司曠工管理制度條款。如因此給公司造成損失，由該員工負(fù)責(zé)賠償。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其實(shí)可以理解為員工的過(guò)錯(cuò)，只要是符合公司內(nèi)部章程規(guī)定的，那么將該員工辭退也未嘗不可，從實(shí)際情況來(lái)看一般在連續(xù)曠工達(dá)到3天的時(shí)候，就可以辭退解除雙方之間的勞動(dòng)合同了。

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