午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

勞動合同無騎縫章合同有效嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 654人看過

用人單位和勞動者之間必然是有一份勞動合同的,如果單位有需要,還會要求員工有幾個月的試用期時間,但是試用期要按照法律的規定,根據雙方簽訂的合同期限來規定試用期的時間。那么關于勞動合同無騎縫章合同有效嗎?

一、勞動合同無騎縫章合同有效嗎?

1、勞動合同法第十六條規定,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

2、只要雙方已經簽字或蓋章,勞動合同沒有騎縫章,不影響合同的法律效力。

勞動者在公司做了9年,用人單位解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償,用人單位不支付,勞動者可以反饋到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,維護合法權益。

用人單位解除勞動合同,通常有如下情況:

1、用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形,用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付賠償金,即每工作一年支付2個月工資;

2、用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規定的,應該支付經濟補償金,即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條,沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金;

3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況,用人單位提出解除勞動關系的,不需要支付任何經濟補償,也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

相關法律法規依據:

《勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動合同無騎縫章合同有效嗎?沒有騎縫章也是不影響合同的效力的,法律中規定了合同只要雙方當事人簽訂了字,或者是蓋了屬于自己的章,合同就是依法生效的,雙方的勞動合同關系也是從合同簽字畫押之時成立的,所以沒有騎縫章也是具有法律效力的。

?

公司不簽勞動合同怎么辦?

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

工作中受傷,沒簽勞動合同怎樣維權?

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
萬川

萬川

執業證號:

14401201510684792

廣東邦昊律師事務所

簡介:

萬川律師,男,1988年10月出生,華東政法大學法學專業畢業。 從2015年12月至今,執業于廣東邦昊律師事務所,加入邦昊律師團隊之前,曾在北京市金杜(廣州)律師事務所公司證券組工作,主要執業領域為證券(境內上市)、重組與改制、債券發行、公司收購與兼并、公司私募融資、新三板掛牌等。 萬川律師曾參與了數十家大中型中國境內國有企業、民營企業及外商投資企業的重組、改制、私募融資、境內公開發行股票并上市、新三板掛牌項目,具體涉及到物流倉儲、商業特許經營、百貨零售業、房地產、制造業、供應鏈、醫藥及能源等。

微信掃一掃

向TA咨詢

萬川

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片
在线观看一区视频| 在线观看欧美精品| 久久人人看视频| 香蕉久久久久久久av网站| 中日韩美女免费视频网址在线观看 | 国产精品一区二区三区成人| 亚洲一区激情| 欧美在线欧美在线| 久久久欧美一区二区| 麻豆成人综合网| 欧美高清视频| 欧美精品在线视频观看| 国产精品日本欧美一区二区三区| 国产午夜精品视频| 国内精品久久久久影院优| 亚洲福利视频免费观看| 欧美激情一区二区| 欧美aⅴ一区二区三区视频| 亚洲高清av| 亚洲永久免费精品| 国内久久视频| 99热这里只有精品8| 欧美在线一级va免费观看| 久久亚洲综合色| 欧美性开放视频| 国模精品娜娜一二三区| 激情成人综合| 91久久综合| 久久久国产亚洲精品| 一本色道88久久加勒比精品 | 亚洲一区二区三区精品视频 | aa级大片欧美三级| 老司机午夜精品视频| 国产精品一区二区三区久久| 一本大道久久a久久精品综合| 亚洲午夜一区二区三区| 欧美大片在线观看一区| 一区二区三区亚洲| 久久青草欧美一区二区三区| 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 制服丝袜亚洲播放| 国产亚洲亚洲| 狠狠色综合色区| 欧美视频网站| 夜夜嗨av一区二区三区中文字幕| 久久精品亚洲精品| 欧美承认网站| 国产一区二区三区在线播放免费观看 | 激情久久久久久久久久久久久久久久| 国产精品剧情在线亚洲| 1000部国产精品成人观看| 免费观看成人www动漫视频| 国产日韩欧美精品综合| 亚洲免费中文| 欧美天堂亚洲电影院在线播放| 亚洲黄色精品| 久久婷婷蜜乳一本欲蜜臀| 国产精品久久久久久久久婷婷| 一本色道久久综合亚洲精品婷婷| 中文欧美日韩| 欧美系列精品| 夜色激情一区二区| 欧美少妇一区二区| 一区二区欧美在线| 欧美日韩精品一区| 亚洲国产精品va在线观看黑人| 在线播放视频一区| 每日更新成人在线视频| 国产精品久久久久99| 国产精品久久久久久久久久妞妞| 亚洲狠狠丁香婷婷综合久久久| 亚洲在线一区二区三区| 亚洲精选成人| 亚洲乱码一区二区| 中文在线一区| 亚洲综合不卡| 午夜在线播放视频欧美| 久久精品免费看| 欧美日韩国产黄| 蜜臀av在线播放一区二区三区| 久久久999精品视频| 久久亚洲综合网| 国内精品视频在线观看| 久久久综合香蕉尹人综合网| 国产三级欧美三级| 久久亚洲春色中文字幕| 亚洲手机成人高清视频| 伊人男人综合视频网| 欧美日韩亚洲国产精品| 久久久久免费视频| 亚洲图片在线观看| 伊人伊人伊人久久| 国产精品免费一区豆花| 欧美成人a视频| 午夜精品电影| 亚洲伦理一区| 狠狠色丁香婷婷综合影院| 国产精品ⅴa在线观看h| 美女脱光内衣内裤视频久久影院 | 欧美另类videos死尸| 久久精品人人做人人综合| 亚洲免费电影在线| 亚洲电影免费观看高清| 国产精品日韩欧美综合| 欧美区视频在线观看| 久久久一二三| 欧美在线播放视频| 亚洲制服少妇| 亚洲天堂成人在线观看| 亚洲精品久久久久久久久久久| 国产字幕视频一区二区| 国产精品免费一区二区三区观看| 欧美第一黄色网| 久久视频一区二区| 久久成人18免费网站| 亚洲综合日韩在线| 亚洲一区精品在线| 日韩午夜中文字幕| 亚洲激情网址| 亚洲第一福利在线观看| 欧美日韩高清在线| 欧美高清在线观看| 欧美 亚欧 日韩视频在线| 久久久精品一区二区三区| 国产精品99久久99久久久二8| 亚洲免费观看高清完整版在线观看熊 | 激情综合激情| 国产午夜亚洲精品羞羞网站| 国产精品高潮粉嫩av| 欧美日韩一区不卡| 欧美日韩亚洲一区二区| 欧美日韩高清不卡| 欧美三级资源在线| 国产精品乱人伦一区二区 | 国产欧美日韩专区发布| 国产精品地址| 精品va天堂亚洲国产| 久久综合伊人| 乱人伦精品视频在线观看| 久久美女性网| 免费观看成人www动漫视频| 免费观看成人www动漫视频| 免费成人高清在线视频| 欧美**字幕| 亚洲欧美精品在线观看| 亚洲午夜精品17c| 亚洲国产天堂久久国产91| 国产亚洲欧美色| 一区二区三区日韩| 在线亚洲欧美视频| 欧美一区二区三区四区在线观看| 亚洲欧美日韩精品一区二区| 亚洲精选在线观看| 亚洲天堂av图片| 99视频超级精品| 性欧美xxxx视频在线观看| 欧美日韩亚洲一区二区三区在线观看| 亚洲黄色视屏| 激情成人综合| 亚洲精品小视频在线观看| 亚洲少妇在线| 午夜精品久久久久久99热软件 | 99精品99| 欧美一级二级三级蜜桃| 久久一区欧美| 欧美日韩国产成人在线观看| 国产精品久久久久久久久久直播| 国产日韩欧美在线播放不卡| 99国产精品久久| 欧美一区二区视频97| 久久激情网站| 欧美a级片一区| 国产精品第三页| 在线成人激情| 亚洲神马久久| 亚洲一区二区动漫| 欧美日韩综合在线| 久久在线免费观看视频| 欧美美女bbbb| 性欧美大战久久久久久久久| 欧美精品国产精品日韩精品| 欧美日韩ab| 精品成人一区二区三区| 国产精品美女久久久| 亚洲精品欧美在线| 国产手机视频一区二区| 亚洲欧洲综合| 欧美成人午夜激情| 校园激情久久| 欧美日韩免费一区| 亚洲高清色综合| 久久这里有精品15一区二区三区| 国产精品视频第一区| 欧美在线影院| 极品少妇一区二区三区| 免费一级欧美片在线播放| 一区二区三区高清在线| 欧美日韩高清在线一区| 国产精品二区二区三区| 国产婷婷色一区二区三区|