在我國(guó)的實(shí)際的情況中，我們很多的勞動(dòng)者還不是全部擁有一定文化水平的人員，因此對(duì)于很多的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他們的法律意識(shí)依然非常的模糊，不懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益。員工死亡勞動(dòng)合同終止可以嗎?這個(gè)是可以算作勞動(dòng)合同的終止，但是如果在工作時(shí)間內(nèi)，可能需要進(jìn)行工傷的賠付。今天小編帶大家了解一下。

一，員工死亡勞動(dòng)合同終止可以嗎?

我國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的解除方式共有三種，即勞動(dòng)者單方面解除、用人單位單方面解除、雙方協(xié)商解除，但不存在自動(dòng)解除。為保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，法律對(duì)勞動(dòng)者單方面解除動(dòng)合同的規(guī)定最為寬松，除了雙方有明確約定等特殊情況，只要提前通知用人單位即可，而企業(yè)如要單方面解除勞動(dòng)合同，則要受到更多的限制。對(duì)單位而言，如果單位有員工的死亡證明，可以直接辦理勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)。如果單位沒(méi)有，單位可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局去填寫(xiě)一張“終止勞動(dòng)用工登記表”來(lái)終止與職工的勞動(dòng)合同。另外作為單位，還需要填寫(xiě)一份書(shū)面的“終止勞動(dòng)合同通知書(shū)”用快遞等方式，送達(dá)到死亡職工家屬手中。注意，作為單位要保留好委托快遞的相關(guān)單據(jù)，預(yù)防以后有糾紛可以做為證據(jù)。

二、 職工因病死亡待遇：

職工因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)、退休養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工傷殘完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 2個(gè)月的企業(yè)職工平均工資;供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：供養(yǎng)1人的，為死者本人工資6個(gè)月;供養(yǎng)2人的，為死者本人工資9個(gè)月;供養(yǎng)3人或3人以上的，為死者本人工資12個(gè)月。

對(duì)于很多的人來(lái)說(shuō)，人的死亡對(duì)于家庭來(lái)說(shuō)是一種莫大的悲哀，尤其是一些白發(fā)人送黑發(fā)人的情況，讓很多的人不經(jīng)的默然神傷。我們?cè)诤芏嗟那闆r下，也需要一些法律的知識(shí)幫助我們解決相應(yīng)的法律方面的問(wèn)題。員工死亡勞動(dòng)合同終止可以嗎?這個(gè)是可以這樣認(rèn)為的，但是企業(yè)依然需要按照相關(guān)的規(guī)定進(jìn)行一些安撫。這也是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的一種，也是企業(yè)的用工成本。具體咨詢專業(yè)的律師。

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