在員工出現了某種單位必須負責的病情時就會被法律賦予一定的醫療期來滿足其治療所需要花費的時間，但是很多單位會看到勞動者在此期間內合同到期就為了自己少支付一些醫療成本而與員工終止合同，但其實在醫療期內合同到期的話是不能終止合同的否則構成違法。下面來看看具體的內容。

一、醫療期不滿合同到期是否可以終止勞動合同？

勞動合同期滿，勞動者因病處于法定醫療期內的，勞動合同不能終止，而是自然續延(不是續簽)至醫療期滿為止，只有勞動者沒有勞動合同法第四十二條規定的情形，勞動合同才可以因期滿而自然終止。

在勞動合同續延期間，勞動者可以依據勞動合同法第三十七條規定、第三十八條規定解除勞動合同，其中依據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的，單位應當支付經濟補償金。

用人單位可以依據勞動合同法第三十六條、第三十九條規定解除勞動合同，其中依據勞動合同法第三十六條規定解除勞動合同的，單位應當支付經濟補償金。單位不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同。

在勞動合同應當續延而單位單方面終止或者在勞動合同續延期間單位單方面違法解除勞動合同，那么勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當支付雙倍的經濟補償金的賠償金。

《中國人民共和國勞動合同法》：

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

綜上所述，員工之所以會進入醫療期肯定是與單位有關并且單位必須全權負責期間的費用的，盡管合同到期單位是有權利解除合同的卻在面對醫療期不滿的情況成為不能行使終止權利的特殊情況，法律有此規定的話單位的解除行為就是違法還需要額外賠償勞動者的。

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