勞動合同時確立用人單位和勞動者之間勞動關(guān)系的重要依據(jù)之一，那么退休解除勞動合同是93年合法嗎？93年簽訂合同至今已經(jīng)超過十五年，并且距離法定退休年齡不足五年，所以如沒有特殊情況，用人單位解除勞動法合同是不合法的。

一般情況下，勞動合同法定自動延期應(yīng)當理解為勞動合同期限的自動變更，即事實形成而不需要通過雙方再續(xù)簽勞動合同予以確認。自動順延期間應(yīng)當理解為在原勞動合同期限之內(nèi)。

一、用人單位一般不能解除，法律另有規(guī)定的除外。

根據(jù)《勞動合同法》第42條第(5)款規(guī)定：勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依據(jù)第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。第41條第(2)款規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前 30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

可見，即使企業(yè)按照第41條的規(guī)定可以裁減人員，但對于本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的職工，企業(yè)也不得與其解除勞動關(guān)系。

同時，第45條還規(guī)定：“勞動合同期滿，有第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。”也就是說，勞動合同期滿，對在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的職工，勞動合同的期限應(yīng)當自動延續(xù)至勞動者退休。

二、例外規(guī)定

《勞動合同法》第39條明確規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。”

該條款并不受第42條的制約。

所以如果沒有觸犯例外規(guī)定的情況下，用人單位在勞動者簽訂合同十五年后解除勞動合同是不合法的。勞動合同在很大程度上維護了用人單位以及勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以準備相關(guān)材料向有關(guān)部門提出申訴，保護自己的合法權(quán)益。

違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法

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