其實(shí)無固定期限的勞動(dòng)合同也沒有什么特殊的，而且剛開始參加工作的時(shí)候，公司如果各方面管理的都特別正規(guī)的話勞動(dòng)合同肯定是有著具體的期限的。有少部分人也是考慮到無固定期限勞動(dòng)合同的特殊性，所以自身比較關(guān)心的一個(gè)問題就是在我國(guó)無固定期限勞動(dòng)合同如何待遇?

一、在我國(guó)無固定期限勞動(dòng)合同如何待遇?

無固定期限的勞動(dòng)合同與其它勞動(dòng)合同只是期限上有所不同，在其它方面仍應(yīng)適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。因此，當(dāng)出現(xiàn)約定的解除條件或者法律規(guī)定的解除條件時(shí)，無固定期限的勞動(dòng)合同也可以被解除。因此，當(dāng)約定的解除條件或者法律規(guī)定的解除條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位或勞動(dòng)者也可以解除無固定期限的勞動(dòng)合同。那種認(rèn)為無固定期限的勞動(dòng)合同是不能解除的觀點(diǎn)，是不正確的。

二、無固定期限的勞動(dòng)合同能終止嗎？

可以。無固定期限的勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同中沒有明確規(guī)定具體的合同終止日期，這并不等于合同就不可以解除或者終止。如果在勞動(dòng)合同的履行過程中，出現(xiàn)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的條件或者出現(xiàn)當(dāng)事人雙方約定的終止條件時(shí)，無固定期限的勞動(dòng)合同同樣可以解除或者終止。

三、訂立無固定期限合同情形有哪些?

下列三種情形，當(dāng)勞動(dòng)者提出，或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。這里涉及兩種情況：一種是從來沒有實(shí)行過勞動(dòng)合同制，第一次實(shí)行，比如一些事業(yè)單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定改制轉(zhuǎn)成企業(yè)，我們知道，事業(yè)單位以前是不簽勞動(dòng)合同的，轉(zhuǎn)成企業(yè)后就要與員工按照《勞動(dòng)合同法》簽訂勞動(dòng)合同，此即為初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度。另一種情況是國(guó)有企業(yè)改制后，員工要與原來的企業(yè)解除勞動(dòng)合同，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后再與改制以后的企業(yè)重新簽合同。領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后再與改制后的企業(yè)重新簽合同。

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形，再續(xù)訂合同的，就必須簽訂無固定期限合同。

因?yàn)闊o固定期限的勞動(dòng)合同和其他有固定期限的書面合同沒有什么區(qū)別的，除了在期限上其他各方面的待遇還是要根據(jù)公司自身的安排的，包括工資，各種福利報(bào)酬等，待遇都是公司結(jié)合實(shí)際情況安排的，小編沒辦法統(tǒng)一回答。

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